Az alkalmazottak értékelése fontos az erősségeik és gyengeségeik megértéséhez. Az alkalmazottak értékelési űrlapja megadja az Ön számára szükséges információkat annak megismeréséhez, hogy melyik képzést kell végrehajtania, melyeket a munkavállalók jobban figyelnek, vagy megszakítanak, és mely alkalmazottak a jövőben előmozdítják. Robert Ramsey az AllBusiness.com-on ismerteti az alkalmazottak értékelési űrlapjait.
Olvassa el újra a munkaköri leírást, amelyet a munkavállaló bérléséhez használt, hogy megértse, mit várnak a munkába.
Tekintse át a szerződéseikben vagy a munkaköri leírásokban végrehajtott változtatásokat a felvételük és az értékelés időpontja között.
Készíts egy listát a feladat legfontosabb pontjairól. Ez lehet a feladatok elvégzése, vagy a különböző feladatok elvégzéséhez szükséges módok, mint például a kifogástalan ügyfélszolgálat vagy a lehető leggyorsabban. Csak Ön, mint a munkáltató tudhatja, hogy ezek a fontos részei a munkának.
Hozzon létre egy olyan minősítési skálát, amely segítségével értékelheti teljesítményüket a feladat mindegyik pontján.
Értékelje a munkavállalót egy időszak alatt. Tartsa a jegyzeteket a teljes időszak alatt.
Töltse ki a létrehozott űrlapot. Adja meg a munkavállalónak a fontos pontok számának rangsorolását. A rangsor alatt írjon egy mondatot vagy kettőt arról, hogy miért választotta nekik az adott rangot.
Értékelje azt a pontszámot, amelyet a munkavállalónak adott, ha befejezte, hogy meghatározza, hogy pozitív, vagy negatív intézkedést kell-e hozni.
tippek
-
Mondja el munkatársának, hogy mikor és hogyan fogják értékelni őket.
Figyelem
Ne támaszkodjon a pletykákra vagy az állításokra, hogy értékelje magát.
