Önkéntes nyugdíjba vonulás a nyugdíjkorhatár előtt és általában alacsonyabb előnyökkel jár. Sokszor az állami vagy a magánvállalkozások kínálhatják ezt az emberek elbocsátásának alternatívájaként.
Határidő
Bár a határidő a munkáltatótól függően változhat, a legtöbb munkáltatónak határideje van annak meghatározására, hogy a korai nyugdíjba vonulás folyik-e.
Kor
Néhány munkáltató önkéntes nyugdíjba vonulást kezdeményez 50 éves korában, de mások 55-nél kezdődnek. A vállalatnál való munkavégzésének időtartamától függően az életkor nem számít. Máskor az életkor és a szolgáltatás kombinációja az önkéntes nyugdíjba vonulás.
Évek
Noha a kor és az évek átfednek egyes esetekben, ha 25 vagy több éve van a társaságban, akkor lehet, hogy életkorától függetlenül nyugdíjba vonul. Néhány foglalkozás esetén 20 év után nyugdíjba vonulhat. Ez gyakran a rendőrség és a korrekciós pozíciók esetében van.
Pozíció
Néha az önkéntes nyugdíjba vonulás attól függ, hogy milyen osztályon dolgozol és milyen pozícióban van. Ha nem olyan területen tartózkodik, ahol elbocsátásokra van szükség, az önkéntes nyugdíjba vonulás nem lehet olyan lehetőség, hogy milyen idős vagy mennyi éve van a vállalatnál.
Előírások
A kormányzati munkahelyen élő embereknek gyakran kell ellenőrizniük a szövetségi, állami, helyi és ügynökségi törvényeket, hogy jogosultak legyenek az önkéntes nyugdíjba vonulásra. Ezek a törvények befolyásolhatják a magánvállalatokat is.
