Az Anheuser-Busch, a Best Buy, a Harley Davidson és a Verizon ugyanolyan sokrétű cégei egy közös dologgal rendelkeznek. Ezek a vállalatok mindegyike megvásárlási csomagokat és korai nyugdíjba vonulást tervezett, hogy csökkentsék a költségeket, csökkentsék a fájdalmas elbocsátásokat és alkalmazkodjanak az állandóan változó üzleti környezethez. A korai nyugdíjazási programok és a vállalati kivásárlások számos fontos előnyt kínálnak mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára.
Alacsonyabb költségek
A korai nyugdíjazási programok egyik legnagyobb oka a költségek csökkentése. Az évtizedek óta dolgozó munkavállalók valószínűleg magasabb fizetést kapnak, mint a fiatalabb dolgozók, akik helyettesítik őket. Írás a "Syracuse Post Standardban" Charley Hannagan részletes terveket készít Anheuser-Busch sör óriási óriásból, hogy megvásárolja a szakszervezeti munkavállalókat. A vállalat reméli, hogy ezeket a kivásárlási csomagokat a jövőben a drága, hosszú távú szakszervezeti dolgozók helyett kevésbé költséges nem szakszervezeti munkavállalókkal kívánja helyettesíteni. A közeljövőben a kivágások és a kivásárlási csomagok célja az érintett üzem túlterhelési problémáinak kezelése.
Csökkentett elbocsátások
Az önkéntes nyugdíjcsomagok kiváló alternatívát jelentenek a tömeges lövésekre és a kényszerű elbocsátásokra. A tömeges létszámleépítések mindig nehézkesek, és a vezetők nem szeretik az illetékes dolgozókat. A hosszú távú munkavállalóknak nagylelkű korai nyugdíjazási csomagot kínálva a vállalatok el tudják kerülni a fájdalmas vágásokat, és olyan dolgozókat, akik egyébként a nyugdíjazást fontolgatják, lehetőséget adnak az életük következő fejezetére.
Jobb morál
A sok munkavállalót akaratlanul elbocsátó vállalatok gyakran úgy találják, hogy erkölcsi problémájuk van a maradt munkavállalókkal. Azok az alkalmazottak, akik túlélik az elbocsátások egyik fordulóját, gyakran attól tartanak, hogy újabb forduló lehet az úton. Azáltal, hogy önkéntes nyugdíjazási csomagokat kínál ahelyett, hogy egyszerűen csak a munkavállalókat égetné le, vagy levetné őket, a vállalatok el tudják kerülni ezeket a morális problémákat. Amikor a fennmaradó munkavállalók látják, hogy az elhagyó munkavállalókat tisztességesen kezelik, akkor inkább hajlandóak maradni, mint máshol keresni. Amikor a Best Buy úgy döntött, hogy megvásárlási csomagokat kínál a vállalati munkaerő számára, a munkavállaló morálja volt a döntés egyik oka. A Best Buy szerint jobb megoldást jelentett a munkavállalóknak a jövőbeli választás, mint a hűséges alkalmazottak lerakása.
