A Massachusetts közösség többségi joghatósága a munkahelyi jogi törvény fogalma szerint. A munkahelyi joghatóságok nem követelik meg, hogy a munkáltatók jogi vagy érvényes okai legyenek munkavállalóik megszüntetésére. Hasonlóképpen, az alkalmazottak bármikor és előzetes értesítés nélkül megszüntethetik munkájukat. A Massachusetts főügyész és a Massachusetts Munkaügyi és Munkaerő-fejlesztési Ügynökség feladata annak biztosítása, hogy a munkáltatók időben fizessenek a munkavállalóknak a végső kifizetésekre, és kompenzálják őket az összes esedékes bérért.
Végső kifizetések
Jóllehet a munkáltatóknak a megszűnésük idején kötelesek végleges fizetésüket végző munkavállalóiknak nyújtaniuk, eltérő szabályok vonatkoznak a munkavállalókra, akik önkéntesen megszüntetik a foglalkoztatást.A munkáltatónak nem kell fizetnie olyan munkavállalót, aki önkéntesen megszünteti a munkavégzést a végső munkaidőben, a munkáltató következő fizetési dátumáig. A Massachusetts-törvény azonban előírja, hogy a munkáltatók a fizetésüket követő hat napon belül fizetnek fizetést. Így a munkáltatónak a lemondásától számított hat napon belül fizetnie kell a munkavállalót a végső bérért.
Felhalmozott szabadság
2009. június 11-én a Massachusetts-i Legfelsőbb Igazságszolgáltatási Bíróság határozatot hozott olyan ügyre, amelyben a munkáltató nem tartalmazott fel nem használt szabadidőt a munkavállaló végső fizetésére. Mielőtt a Bíróság meghozta volna a határozatot, a Massachusetts-ügyvédi Hivatal hivatalos véleményt adott a munkaadóknak arról, hogy a kártérítés tartalmazza a felhalmozott nyaralási díjat. Bár a Massachusetts-i munkáltatóknak nem kell fizetniük a munkavállalóknak a meg nem dolgozott időt, szabadon tudják fizetni a munkavállalóknak fizetett szabadságot.
Ha a munkáltató szóbeli vagy írott személyes politikája az alkalmazottaknak fizetett szabadságot biztosít, a főügyész úgy ítéli meg, hogy kompenzációként szerepel. A Legfelsőbb Igazságügyi Bíróság az ügyvédi közlemény fenntartásában úgy ítélte meg, hogy a bérek között szerepel a fel nem használt szabadság, ha azt a munkáltató biztosítja. Bár a Massachusetts ügyvédi iroda úgy véli, hogy a fizetési kötelezettség a megszűnt munkavállalókra és az önkéntesen lemondó munkavállalókra vonatkozik, a Legfelsőbb Bíróság vagy a jogalkotó nem rendelkezik hivatalos irányelvvel.
Kártérítés
A munkavállaló végső fizetésének ki kell terjednie a túlóra-kártérítésre, és a felére a munkaidőnkénti 40 órát meghaladó túlórákra. Továbbá tartalmaznia kell az összes szokásos munkaidőt. A Massachusetts-törvény szerint a nem felügyeleti kiskereskedelmi munkavállalóknak időben és a vasárnapi kiskereskedelmi munkáknál fél órás kártérítést kell kapniuk. A munkavállalónak legalább 8 dollárt kell kapnia óránként, a közösség minimálbérét, amely 2011-től aktuális.
jogsértések
A Massachusetts Wage Act nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy fizessenek munkavállalóiknak a fizetésre vonatkozó megállapodás hiányában felmerülő kártalanítási kártérítést. A munkáltatók, akik nem fizetik meg a munkavállalóknak a kötelező határidőn belül fizetendő összes béret, bűnösnek tekinthetik a közösség bérjogi szabályainak megsértését, és jogtalanul visszatartották a munkavállaló bérét. A közösség a munkáltatókat a Massachusetts-bér törvény megsértéséért bírhatja, és a Massachusetts Treble-i Kártérítési Törvény szerint köteles a munkavállalóknak a jogellenesen visszatartott összeget, az ügyvédi díjakat és a jogi díjakat háromszorosára kompenzálni.
szempontok
Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.
