Az éves teljesítményértékelés és az érdemi felülvizsgálat olyan kifejezések, amelyek gyakran a munkavállalók értékelésének éves vagy kétévenkénti folyamata során kerülnek körbe. Annak ellenére, hogy az éves és érdemi felülvizsgálatok különbözőek, gyakran összetévesztik egymást, vagy összekeverik a jelentéseket. Míg egy felülvizsgálati típus a munkavállaló teljesítményének felülvizsgálatára összpontosít, a másik objektívebb perspektíva.
Éves teljesítményfelmérés
Az éves teljesítményfelmérés a munkavállaló munkahelyi teljesítményének értékelésére utal. A teljesítmény-áttekintés gyakran rövid találkozó, ahol a munkáltató megtárgyalja az összes dolgot, amit a munkavállaló helyesen végez a munkában, és foglalkozik a javításra szoruló problémákkal vagy problémákkal. A felülvizsgálatot a munkáltató vagy az alkalmazott vezetője végzi, ahol a munkavállaló dolgozik. A pozitív teljesítményértékelés a munkavállaló fizetésemeléséhez vagy promóciójához vezethet.
Érdemes felülvizsgálat
Az érdemi felülvizsgálati folyamat az a cselekvés, ahol a kívülálló újból megvizsgálja az adott helyzetben tárgyalt információkat és tényeket. Az érdemi felülvizsgálati folyamat annak megállapítása, hogy az eredeti felülvizsgálati eljárás során hozott döntések helyesek és érvényesek-e. Ezt a folyamatot arra használják, hogy biztosítsák a munkavállalók tisztességes és megbízható bánásmódját, mivel a munkáltató rossz véleményt adhat a munkavállaló személyes véleménye alapján.
A felülvizsgálatok célkitűzései
Az éves teljesítményfelmérés célja, hogy segítse a munkavállalót a helyes pályán, a munkakörök és feladatok ellátása mellett. Ha a munkavállaló jól működik, a munkáltató jutalmat biztosít. Ha a munkavállalónak szüksége van segítségre a munkában, akkor elkezdődhet egy munkavállalói fejlesztési folyamat, ahol a munkavállaló segítséget és útmutatást kap a munka javításához vagy az egyéni célok meghatározásához. Az érdemi felülvizsgálat célja az eredeti értékelő által hozott döntések kijavítása annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló megfelelő értékelést és felülvizsgálatot végezzen. Az érdemi felülvizsgálat célja annak biztosítása, hogy az információ valóban helyes és elfogadható legyen valamennyi érintett fél számára.
Éves és érdemi vélemények
Az éves felülvizsgálat és az érdemi felülvizsgálat ugyanazon felülvizsgálati folyamat részét képezheti. Ez az oka annak, hogy a két kifejezés gyakran összekeveredik vagy zavaros. A felülvizsgálat során a munkavállaló teljesítményét pozitív és negatív szempontból megvitatják. Az információk alapján a felülvizsgálat segíti a munkatársakat a munka minőségének javításában, vagy a jól végzett munka alapján promóció vagy emelésben. Az érdemvizsgáló megállapítja, hogy a promóció vagy az emelés a munkavállaló számára megfelelő döntés a munkavállalói felülvizsgálati információk alapján.
