Az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér, a gyermekmunka és a nyilvántartási előírások mellett a Fair Labor Standards Act (FLSA) is meghatározza azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló mentességet élvezhet, vagy sem. Ez utóbbi a legtöbb óránkénti alkalmazottat jelenti.
Egyáltalán nem azonosítható
A nem mentes alkalmazott nem felel meg a túlóra-fizetés alóli mentességre vonatkozó követelményeknek az FLSA keretében. Következésképpen a munkáltatónak meg kell fizetnie a nem fizetett munkavállalóknak túlórát, ha több mint 40 órát dolgoznak egy héten. Bizonyos esetekben a munkavállaló fizethet és nem lehet megfizetni. Például, ha a munkavállalót fizetés alapján fizetik, de munkakörülményei nem felelnek meg az FLSA által előírt mentesített státusz definícióinak, akkor ő nem mentes és nem jogosult a túlórára.
Túlóra követelmények
A munkáltatónak fizetnie kell a nem fizetett alkalmazottakat - óránkénti vagy fizetett - túlórabéreket a szokásos fizetési arányuk 1/2-szerese a heti 40 órát meghaladó munkaidőben. Ha a munkavállaló a héten több mint 40 órát vesz igénybe, mint például a szabadság vagy a szabadság, akkor nem jogosult a túlórára; a munkáltató minden órát fizet a rendszeres fizetési ráta alapján. Valójában több mint 40 órát kell dolgoznia a héten, hogy túlórát szerezzen.
A mentesített kritériumok
Bár a legtöbb óránkénti munkavállaló nincs megfizetve, egy munkavállaló, mint például az egyetemi tanár, mentességet élvezhet, és óránként - a munkáltatónak ebben az esetben nem kell túlórát fizetnie. A munkavállaló munkaköri feladatai a fő döntő tényezők, hogy mentesül-e. Például egy külső értékesítő fő feladata az értékesítési vagy szolgáltatási szerződések vagy megrendelések teljesítése, és gyakran a helyszínen kívül kell dolgoznia, távol a munkáltató üzleti helyétől, hogy a mentességet minősítse.
Figyelem
A munkavállaló hibás besorolása a nem mentesség helyett súlyos következményekkel járhat. 2011 márciusában az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a Bér- és Hourosztály, amely az FLSA-t kezeli, arról számolt be, hogy felfedezte, hogy egy floridai székhelyű vállalat helytelenül jelölte meg az alkalmazottakat mentesítettnek, ami azt eredményezte, hogy a vállalat 754 578 $ -t fizet a túlórákban 89 jelenlegi és múltbeli alkalmazott. A tanszék megköveteli, hogy az ilyen jogsértők visszafizessék a béreket, megfelelően osztályozzák az alkalmazottakat, és a jövőben is ragaszkodjanak az FLSA-hoz. Az ismételt jogsértések legfeljebb 10 000 dolláros polgári büntetést és szabadságvesztést eredményezhetnek.
