A nemi megkülönböztetés, a nemek vagy a nemek közötti egyenlőtlen bánásmód a foglalkoztatásban, a lakhatásban és az oktatásban fordul elő. Míg ez a tisztességtelen gyakorlat, amikor egy személy neme vagy neme döntő tényezővé válik ezekben az esetekben, a törvények tiltják ezt a megkülönböztetést. Bár a nők leggyakrabban nemi megkülönböztetést tapasztalnak, a férfiak néha is áldozatai lesznek.
Funkció
Számos törvény védi a nemi megkülönböztetést. Az USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) végrehajtja az 1964. évi polgári jogokról szóló törvényt (VII. Cím), amely jogellenesnek tartja a munkahelyen lévő személy megkülönböztetését a munkahelyen a nemek vagy nemek alapján. Az 1968-as esélyegyenlőségi törvény tiltja a nemi alapon történő hátrányos megkülönböztetést a hitelnyújtás során. Az 1963. évi egyenlő díjazásról szóló törvény egyenlő díjazást ír elő az egyenlő munkaért a nemtől függetlenül.
lefedettség
A 15 vagy több embert foglalkoztató magán- vagy kormányzati munkáltató az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címének hatálya alá tartozik. A legtöbb állam a nemi alapon történő megkülönböztetés jogellenes is.
szövődmények
A nemek közötti egyének, akik nemi identitása nem egyezik meg az anatómiai szexrel, a munkahelyen hátrányos megkülönböztetéssel szembesülhetnek, mert nem felelnek meg a hagyományos nemi vagy nemi szerepeknek. Ezekben az esetekben a munkáltatók és a munkavállalók zavarodnak arról, hogy egy védett csoportba tartoznak-e. Attól függően, hogy milyen állapotban él a személy, a polgári jogokról szóló törvény VII.
