Napi munkahelyi biztonsági témák

Tartalomjegyzék:

Anonim

A munkahelyi biztonság számos vállalkozás tulajdonosa számára elsőbbséget élvez. A jó biztonsági feljegyzések segíthetik az üzleti tulajdonosok számára a biztosítási költségek csökkentését, valamint segíthetnek a munkavállalóknak a munkahelyi munkavégzés helyett a balesetekből való visszatérés helyett. Számos munkáltató rendszeres biztonsági osztályokat kínál a biztonságos munkahelyi gyakorlatok előmozdítása érdekében, ami segítheti a munkavállalókat a környezetük és a jelenlévő veszélyek tudatosabbá tételében.

Elsősegély és CPR

A CPR vagy az elsősegélynyújtási osztályok felajánlása az alkalmazottak számára segítheti az alkalmazottak felkészülését. Ez a fajta képzés bizonyos vállalatoknál alacsonyabb biztosítási díjakat eredményezhet. Vannak olyan egyének és szervezetek, amelyek az üzleti helyzetekben az alapszintű elsősegélynyújtás és a CPR oktatására specializálódnak, lehetővé téve számukra, hogy vészhelyzet esetén igazolják az alkalmazottakat.

Tűz és Tornádó fúrók

A rendszeres tornádó és a tűzfúrások minden olyan helyet foglalnak magukban, ahol minden munkahelyet figyelembe kell venni. Ezeknek a gyakorlatoknak arra kell törekedniük, hogy utasítsák a munkavállalókat, hogyan viselkedjenek ilyen vészhelyzetekben. Tűz és kilépési útvonalak létrehozása tornádók esetén. Az alkalmazottak evakuálása az idő múlásával a vészhelyzetekben való siker érdekében.

Munkahelyi biztonsági és egészségügyi igazgatási szabványok

Rendszeresen megvitassák és erősítsék meg a munkahelyi biztonság és egészségügy adminisztrációját, vagy az OSHA-t, az alkalmazottakkal kapcsolatos eljárásokat és szabványokat, hogy ezek a szabványok teljesüljenek. Segíthet a munkahelyi biztonság előmozdításában, és megtartja a vállalkozását is a jogsértésekért.

Erőszak

Legyen tisztában a munkahelyi erőszakkal. Hasznos lehet rendszeres haragkezelési osztályok, valamint stressz-mentesítő programok az alkalmazottak számára. Beszélje meg a munkavállalók interakcióját és azt, hogy a negatív viselkedés illékony munkahelyet eredményezhet. Fontolja meg a nem tolerálási zaklatás szabályának bevezetését, amely az ilyen viselkedés azonnali megszüntetését eredményezi.