A feldolgozóipar számos karrierlehetőséget kínál, amelyek mindegyike saját követelményekkel, oktatási kritériumokkal és felelősséggel rendelkezik. A folytatás céljai segítenek a gyártási munkákra irányuló kérelem összpontosításában, így a munkáltató meghatározhatja, hogy a munkavállalók milyen pozícióban jelentkeznek, és hogy mit tud a pályázó hozzájárulni a pozícióhoz és vállalathoz. Egyes kérelmezők az újraindítási célt értékesítési pontként használják, hogy kitűnjön a többi gyártótól a gyártási pozíciótól.
A folytatás célkitűzéseinek szerepe
A gyártási folytatásra vonatkozó célkitűzések folytatásának meg kell magyaráznia, hogy a pályázó miért ideális választás az állásfoglalási formátumban. Az emberek folytatólagos célokat használnak a foglalkoztatási történet hiányosságainak magyarázatára, a széleskörű munkatapasztalatra és a karrier változások meghatározására.Például egy kérelmező folytathat egy célt, hogy elmagyarázza, hogy elhagyta a feldolgozóipart a gyermekek megszerzésére, de most keres teljes munkaidőben. A célok felhasználásának másik oka az, hogy megmutassuk, mennyire érti a kérelmező a gyártási munka szerepét egy termelési vállalatnál.
A folytatási célok típusai
A feldolgozóiparban munkát kereső pályázó a közelmúltban végzett diplomázott vagy magas rangú felsővezető lehet. A folytatás célkitűzése a tapasztalat szintjét mutatja be, így a munkáltató ennek megfelelően értékelheti a pályázókat. A belépő szintű gyártók egy általános folytatási céllal rendelkezhetnek, mint például az oktatási elmélet és a szakmai gyakorlat ismereteinek teljes munkaidős gyártási pozíciókban történő alkalmazása, míg a felsőfokú munkások testreszabott célokat írnak elő, hogy bemutassák az évek gyártási és üzleti tevékenységét.
Célkitűzés
Tartsa az újraindítási célt egy vagy két mondatra. Nevezze meg a gyártási pozíciót a célban, és adja meg a készségeit, amely közvetlenül kapcsolódik a kérdéses gyártási típushoz. Indítsa el a célt a „Célom” ponttal, ha nem tudja, hogyan kell elkezdeni a mondatot. Fókuszáljon arra, amit a munkáltató hasznot húz a bérbeadásából, nem pedig arról, hogy mit szerez a pozícióban. Példák: „Olyan belépő szintű pozíciót keresek, ahol a gépjárműiparban a gyártási készségemet felhasználom, hogy kiemeljem a munkáltatói pozíciót a piacon” és „A célom, hogy felső szintű vezetői pozíciót kapjak a feldolgozóiparban, ahol tudok használja a korábbi tapasztalataimat az igény szerinti termékek építésére és az éves bevételek növelésére. ”
Mit kell elkerülni
Ne adjon meg újrakezdési célt, ha a vállalat több gyártási pozíciót kínál, különösen, ha mindegyiküket figyelembe szeretné venni. Emellett egyes munkáltatók csak a pozíció címét és a munkaköri leírásban nagyon széles körűek lehetnek. Ha nem ismeri a gyártási pozíció alkalmazási körét, kerülje a testreszabott újraindítási célok írását. A „gyártási asszisztens” elnevezése magában foglalhatja a tervezési szempontot, a tényleges konstrukciót, a biztonsági tesztelést vagy mindhárom kombinációját. Mivel a cím nem teszi egyértelművé a célzott célt.
