A személyzet képzése, más néven a munkavállalói képzés, az alkalmazottaknak a működési eljárásokra és szabványokra való képzése. Emellett növeli a munkavállalók termelékenységét és tudását. A Free Management Library megállapítja, hogy az alkalmazottak képzése növeli a hatékonyságot, a hatékonyságot és a termelékenységet az erkölcsi és a munkahelyi elégedettség mellett.
Okok
A személyzet képzésének okai közé tartozik a teljesítmény javítása, egy adott témára vonatkozó képzés, valamint a szakmai fejlesztési kezdeményezés részeként a Free Management Library szerint. Új irányítási rendszerek tesztelésére is használható.
típusai
A munkavállaló képzése a tevékenységet végző alkalmazott előtt történhet. Ez a munka során is megtörténhet, az úgynevezett munkahelyi képzés, amely az Egyesült Államok Belügyminisztériumának Nemzeti Üzleti Központja szerint „az egyik legjobb képzési módszer”, ahogyan azt szervezik, tervezik és a helyszínen végzett.
Témakörök
A Free Management Library szerint a képzési témák általában a biztonság, a szexuális zaklatás, az etika, a számítógépes ismeretek, a kommunikáció, a minőségi kezdeményezések és a sokszínűség. Mindannyiunk célja, hogy növelje a munkavállaló tudását és képességét a különböző kérdések kezelésére, mint például a különböző erkölcsekkel és értékekkel rendelkező emberekkel való munka a munkahelyen.
