Hogyan segíti a HR osztály a vállalkozást?

Tartalomjegyzék:

Anonim

Új személyzet toborzása

A humánerőforrás szakemberek segíthetnek a vállalkozásoknak abban, hogy drága reklámkampányok nélkül találjanak új tehetségeket. A humánerőforrás-részleg küldi a toborzókat, és kéri az önkénteseket, hogy beszéljenek a potenciális pályázókkal munkahelyi vásárokon. A munkavállalói referenciaprogramokat a humánerőforrás osztályok működtetik, így a jelenlegi személyzet szakképzett barátokat és családtagokat toborozhat nyitott pozíciókra kis költséggel. A sikeres pályázók csoportjának azonosítása után a humánerőforrás szakemberek hivatásos hivatkozásokat hívnak, és az interjúk megkezdése előtt ellenőrzik a múltbeli foglalkoztatást. A nagyvállalatok felkérhetik az emberi erőforrás személyzetét, hogy szabványosítsák az interjúkérdéseket, és részt vehessenek a csoportos interjúkban a vállalati irányelvekkel kapcsolatban.

Munkavállalói vélemények és karrierértékelés

Minden alkalmazottat a humánerőforrás szakemberek negyedévente vagy évente felülvizsgálnak. Ezek az értékelések a tehetséges alkalmazottak azonosítására szolgálnak, határozzák meg az erősség vagy a gyengeség területeit, és megelőzik a személyes problémákat, mielőtt befolyásolják a munkahelyi teljesítményt. Az emberi erőforrások személyzete szorosan együttműködik az egyes szervezeti egységekkel a felméréseken alapuló emelések és promóciók meghatározásához. A munkavállalói vélemények legnagyobb előnye a munkáltató számára a reális munkaköri leírások létrehozása. Az emberi erőforrás osztályok összehasonlíthatják a munkaköri leírásokat a tényleges teljesítménygel, pontos képet kaphatnak a jövőbeli alkalmazottak munkahelyéről.

Az alkalmazottak kompenzációjának felügyelete

A hatékony humánerőforrás-osztály nélkül a vezetők és a vezetők küzdenek a napi kompenzációs kérdésekkel. Az emberi erőforrás szakemberek felelősek a csekkek nyomtatásáért, a kettős ellenőrzésekért és a fizetési problémák kezeléséért, mielőtt azok érintik a munkavállalókat. Míg a közvetlen betéti lehetőségek javították a HR szakemberek ügyeit, a technológia az identitásbiztonságot és a bizalmasságot kritikusabbá tette, mint valaha. Ezek a kompenzációs szakértők a 401 (k) tervek, az egészségbiztosítási opciók és a vállalati készletek iránt érdeklődő alkalmazottak közérthető információs csatornái. A legtöbb vállalat rendszeresen tájékoztat az ellátásokról, lehetővé téve a munkáltatók számára, hogy emberi erőforrásokat kérjenek a bérekről és a juttatásokról. Ezek az információs megbeszélések megkönnyítik a munkavállalók pénzügyi aggodalmait, és lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy új kompenzációs programokat kezdeményezzenek a kellő körültekintéssel.

Munkavállalói képzés és továbbképzés

A vállalkozások elkerülhetik a pert és a túlzott munkavállalói forgalmat azáltal, hogy HR szakembereket telepítenek a képzésekre. A humánerőforrás szerepe az új alkalmazottak képzésében a szükséges állításokat és az érzékenység képzését foglalja magában. A HR oktatókat felkérhetik, hogy a hivatalos közvetítések igénybevétele előtt megvitassák a vállalati normákat és a viták rendezésének módjait. A HR osztályok másik szerepe az új vállalati irányelvek, tanszékspecifikus készségek továbbképzése és az állami és szövetségi munkahelyi törvényekre vonatkozó emlékeztetők.

Munkavállalói viták megoldása

A humánerőforrás osztály a munkavállalói viták végső közvetítője. A legtöbb vállalatnál a HR közvetítők képzettek arra, hogy leüljenek a munkahelyi panaszok minden féljével, hogy megkapják az adott esemény minden verzióját. Miután a közvetítő felülvizsgálta ezeket a történeteket, találkozik az összes párttal egy szobában, hogy megtalálja a középpontot. A humánerőforrás-szakemberek ezt a kétlépcsős folyamatot követik, hogy nyugodtabbá váljanak, és felmérjék a munkavállalók történeteit, hogy olyan megoldásokat találjanak, amelyek megtartják a jó munkavállalókat munkahelyükön. Súlyos esetekben a HR közvetítők együttműködnek a vezetőkkel és a szakszervezeti képviselőkkel, hogy tárgyalásokat folytassanak az átutalásokról és a kivásárlásokról, amelyek megoldják a munkavállalói panaszokat.