A munkakompetencia készségek olyan specifikus készségek, amelyeket az egyénnek egy adott munkához kell alkalmazni. A kompetencia készségkészlet olyan szakmai készségeket foglal magában, amelyek segítik a jelöltet a munkát magas színvonalú és professzionális módon teljesíteni, de olyan személyes készségeket is, amelyek lehetővé teszik, hogy a jelölt rugalmasan dolgozzon másokkal és önállóan dolgozzon.
Foglalkoztatási specifikus készségek
A foglalkoztatási kompetenciákra vonatkozó készségek alkalmazandók arra, hogy képesek legyenek munkát elvégezni a konkrét ismeretek, tapasztalatok és készségek tekintetében. Ezeket a készségeket általában a foglalkoztatás interjú fázisában értékelik, így a munkáltató gondoskodik arról, hogy a kiválasztott jelöltnek megfelelő foglalkoztatási kompetenciákra van szüksége. Ilyen képességek közé tartozik például az új módszerek és technológiák hatékony alkalmazása, a vállalati politikák és eljárások mély megértésének bemutatása, a problémás helyzetek felismerése és a helyes intézkedések meghatározása, valamint a munkaprogramok tervezésének és prioritásainak meghatározása.
Szakmai kompetencia készségek
A szakértelem készségei a munka elvégzéséhez szükséges szakmaisággal kapcsolatosak. Ezek a készségek arra vonatkoznak, hogy egy személy hogyan fejezi be a munkát, és kifejezi a munka iránti lelkesedést, és megmutatja, hogy a munkát a lehető legteljesebb mértékben teljesíti. A szakmai kompetencia-készségek példáit úgy értékelik, hogy a munkavállalók betartják-e a vállalat projektjeihez kapcsolódó szabványait, a projektek készségét és teljes körű készségét, az írásban és szóban hatékonyan kommunikálni képes képességeiket, valamint a vállalati titoktartás fenntartását. A szakmai kompetenciák készségeit gyakran egyéni cselekvések alapján értékelik.
Minőségi kompetencia készségek
Még akkor is, ha a munkavállaló rendelkezik a kérdéses munka elvégzéséhez szükséges tulajdonságokkal, tapasztalattal és készségekkel, kompetencia készség a minőségi munka azonosítására. A kiváló minőségű munka előállítása pozitívan befolyásolja a vállalat ügyfeleivel való kapcsolatát. A minőségi kompetencia-készségek példái közé tartozik a politikák és eljárások követése és javítása, problémamegoldó kihívások és helyzetek, valamint az ügyfelek igényeinek időben történő megválaszolása.
Kompetencia csapatmunka készségek
A csapatmunka-készségek fontosak az üzleti életben, mivel a munkavállalóknak gyakran csoportokban kell dolgozniuk vagy együttműködniük a határidők és a projektek befejezéséhez. Míg néhány ember hozzászokott az egyéni munkához, mások csoportos környezetben virágoznak. A kompetencia-csapatmunka-készségek fontosak, mivel az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy egyénileg dolgozzanak a csapatban való munkára. A csapatmunka-kompetencia-készségek példái közé tartozik a projektek közötti együttműködés javítása a minőség javításával, a munkakapcsolatok kiépítésével, a csoportos projektek felelősségének bemutatásával és más alkalmazottak erősségeinek és hozzájárulásának felhasználásával.
