A munkavállalók szabad állásajánlatok felvételekor vagy előmozdításakor előfordulhat, hogy elhanyagolható következtetésre jut, hogy a bérbeadó vezetője kiválasztja a munkához legmegfelelőbb tapasztalattal rendelkező jelöltet. De ez nem mindig így van. A munkához való megfelelő személy megtalálása összetett folyamat. Általánosságban elmondható, hogy a humánerőforrás szakemberek és a cégtulajdonosok azt tanácsolják másoknak, hogy felvegyenek és béreljenek minőséget. Vagyis azt a jelöltet kell keresnie, aki a legjobban illeszkedik az adott munkahelyi kultúrán belüli hozzáálláshoz és viselkedéshez. A tapasztalt vagy tapasztalatlan, fiatal vagy idős emberek értékes hozzájárulást nyújtanak a munkáltatóknak. Az új, tapasztalatlan alkalmazottak képzése azonban költséges és időigényes folyamat. A tapasztalatok sokszor tapasztalatlanságot keltenek sok okból, ezért fontos, hogy a fiatal szakemberek és karrierváltók mindent megtegyenek, hogy tapasztalatot szerezzenek.
Tapasztalt munkavállalók tudják, mit kell tennie
Tapasztalt szakemberek tudják, mit kell tennie. Megtapasztalták azokat a tipikus forgatókönyveket, amelyekkel a munkád kiteszi őket, és megtanulták, hogyan kell kezelni őket. Ráadásul rendelkeznek a munkával járó kiegészítő készségekkel: tudják, hogyan kell használni a számítógépet és a szükséges eszközöket a munkához. A munkahelyi kultúra megértéséhez és a beilleszkedéshez elég sokáig dolgoztak.
Korábbi válságok Értékes leckéket tanítanak
A kezelési válságok bizonyos készségek fontos készségei. A tapasztalat ebben az esetben a legjobb tanár. Amikor új, sürgető problémákkal szembesülnek, a tapasztaltabb munkavállalók szembesülnek ezzel a kihívással és megtanulták a tanulságokat. Például a tapasztalatok azt taníthatták volna nekik, hogy azonosítsák a nem-nyilvánvaló megoldást arra a válságra, amelyet a szervezetnek szembe kell néznie. Ezen túlmenően a tapasztalt munkavállalók néhányszor kudarcot vallanak, és tudják, hogyan kell újra felvenni magukat és nyomás alatt maradniuk. A válság idején a kevésbé tapasztalt szakember a nyomás alá ütközhet, és megengedheti, hogy féljen a döntéshozatal irányításában.
Tapasztalt alkalmazottak stabilabbak
Azok a munkavállalók, akik a pályafutásuk elején készségeket és tapasztalatokat szereznek, nem nagyon hűek. Továbbá a vállalatok számára a forgalom drága. A tapasztalt munkatársak hosszabb ideig szeretnék a pozíciójukban vagy a cégnél maradni. Ez megfelelhet a családi helyzetüknek, és beleilleszkedhet a vágyukba, hogy vezető pozíciót érjen el a cégen belül. Ebben az esetben a tapasztalt munkavállalók a cégek pénzét a forgalmi ráta stabilizálásával takarítják meg.
A tapasztalatlanok előnyei
Egyes pozíciókban és egyes munkahelyi kultúrákban a tapasztalatlanságot értékelik. Egyes munkáltatók nem akarnak olyan személyt bérelni, aki a korábbi tapasztalatokból fakadóan vezetett gondolkodású. Ráadásul a kevésbé tapasztalt munkavállalók keményebben dolgoznak, hogy lenyűgözjenek, a dobozon kívül gondolkodjanak, és egyedülálló szempontból megközelítsék a problémákat. Ők is alacsonyabb fizetéssel rendelkeznek, így sokkal kevesebbet fizetnek, mint a tapasztalt alkalmazottak.
