Körülbelül minden nyolc amerikaiak egy szakszervezethez tartoznak. A szakszervezetek fő feladata a munkavállalói jogok védelme a munkahelyen, valamint a fizetések, juttatások, képzés és egyéb foglalkoztatási feltételek megtárgyalása. Míg a szakszervezetek léteznek, hogy megvédjék a munkavállalókat, számos előnyt jelentenek a munkáltatók számára. A szakszervezetekkel rendelkező szervezeteknek lehetőségük van csökkenteni a forgalmat, egyszerűsíteniük a költségvetési folyamatokat, és számos más előnyhöz jutni.
Munkavállalói elkötelezettség a munkahelyen
Richard Freeman és James Medoff munkaügyi szakértők által végzett kutatások arra a következtetésre jutottak, hogy a szakszervezetekkel rendelkező szervezetek kevesebb munkavállalói forgalmat tapasztalnak. Ez részben annak köszönhető, hogy a kollektív alku folyamán megkötött jobb fizetés és előnyök megegyeznek. A szakszervezetek azt is lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy érezzék magukat a munkahelyen, ami csökkentheti a frusztráció érzéseit, amelyek forgalmat eredményezhetnek.
Könnyebb előnyök adminisztrációja
A munkaügyi szakszervezetek gyakran segítenek a szervezeteknek, hogy kiválasztják az ellátók előnyeit, és néhány nagyobb állam és nemzeti szakszervezetek még olyan ellátási terveket is kínálnak, amelyeket a szervezetek vagy az egyes alkalmazottak vásárolhatnak. Mivel az előnyöket a szakszervezeti szerződésekben több éven keresztül írják le, az előnyök adminisztrátorainak nem kell minden évben jelentős időt és erőfeszítést költeniük alternatív gyártók vagy tervek kutatása során.
Egyszerűsített kompenzációs folyamat
A szakszervezetek tisztességesek és következetesek a munkavállalói kompenzációval szemben. A munkáltatóknak nem kell élniük attól, hogy egy alkalmazott tanuljon egy másik alkalmazott fizetését. A fizetési menetrendek jellemzően egyértelműen szerepelnek a szakszervezeti szerződésekben. A szakszervezeti üzletekben a munkáltatóknak nem kell több tucat, több száz vagy akár több ezer alkalmazott fizetési igényével küzdeniük. A szakszervezet a tagok munkavállalói csoportjának fizetését tárgyalja.
A költségvetési folyamat megvalósítása
Mivel a munkáltatói szerződések a szakszervezetekkel gyakran több évig tartanak (három és öt év között gyakori), a munkáltatók tudják, hogy mit fognak költeni a fizetésekre és jótékony hatással lesz a jövőben. Ez segít a szervezeteknek részletes és pontos költségvetési előrejelzéseket készíteni. Kevés nem szakszervezeti szervezet tudja, hogy a munkaköltségük milyen messze lesz a jövőben.
Munkavállalói fegyelem
A munkatársak fegyelmezettsége az egyik legnagyobb vezetői kihívás lehet bármely szervezetnél. Az uniós szerződések gyakran kódolják a fegyelem folyamatát, és olyan szabályokat és lépéseket hoznak létre, amelyeket mind az unió, mind a munkáltató tisztességesnek ítél. A belső bevételi szolgálat és annak személyzeti szakszervezete, az Országos Kincstári Alkalmazottak Uniója által végzett esettanulmány kimutatta, hogy amikor a munkáltatók és a szakszervezetek fegyelmi eljárásokban dolgoznak együtt, a végső folyamatot a munkavállalók következetesebbnek és méltányosabbnak tekinthetik.
