Amikor egy munkát kirakodsz, a munkavállaló státusza valószínűleg mentesül vagy mentesül. Fontos tudni, hogy mit jelent a mentesített munka, hiszen néhány szabályt, amelyet nem mentesített (óránként) alkalmazottként használtak fel. Konkrétan meg kell értenie, hogy a fizetési struktúra mentesített alkalmazottként működik, mert már nem fizetik az órát.
Azonosítás
A mentesített munkavállalót is fizetett munkavállalónak nevezik, és a munkavállaló számára fizetett fizetés jellemzi, a gyakrabban alkalmazott órabér helyett. Vannak olyan szabályok, amelyek alapján a személy mentesül. A Purdue Egyetem honlapja szerint a munkavállalók mentesülnek a "politika létrehozásában, értelmezésében és alkalmazásában, eldöntésében, hogy mit fognak tenni", és általában vezetői pozíciók. A Paychex honlapja szerint ezeknek az alkalmazottaknak legalább heti 455 dollárt kell fizetniük 40 órás ütemezésre.
Előnyök
A mentesített munkavállalónak az az előnye, hogy bizonyos órákig nem tartják meg, és néha egy adott héten sem lehet teljes 40-et kapni. Ez azért van, mert a munkád és a megfelelő fizetés nem függ attól, hogy egy bizonyos órát hetente dolgozunk; emellett álláspontjainkhoz egy piacképes készségkészlet, tapasztalat és elkötelezettség szükséges egy bizonyos munka elvégzéséhez (ami időnként több mint 40 órát jelenthet).
hátrányai
A legnyilvánvalóbb hátránya annak, hogy a munkavállaló mentesül az, hogy nem fizetnek túlórát, még akkor sem, ha a munkát diktálja. Ez azt jelenti, hogy egy projekt során egy 60 órás héten dolgozhat, és a hosszú órák ellenére nem láthat extra nyereményt. A túlórát gyakran igénylő pozíciók esetében ez jelentős hátránya a mentesített státusznak.
szempontok
Ne feledje, hogy nem kap túlórát, ezért fontos az egyensúly. Míg néha szükség lehet a túlórákra, a dolgok általános rendszerében, győződjön meg róla, hogy a munkaterhelése kiegyensúlyozott a fizetésével. Ne feledje továbbá, hogy munkáltatója önkényesen nem dönthet úgy, hogy kevesebbet fizet egy adott heti vagy fizetési időszakra, mert kevesebb munkát végez vagy kevesebb órát dolgozik. A mentesített munkavállaló kulcsfontosságú szempontja az, hogy a fizetésed az, ami azért van, mert néha több munkát végeznek, és néha kevésbé lesz szükség egy adott munkahét alatt.
