A legtöbb állam határidőt állapít meg arra az esetre, amikor az államban tevékenykedő munkáltatóknak fizetnie kell az alkalmazottakat. A hagyományos fizetési napok heti, kéthetente, félévente vagy havonta; a munkáltatóknak rendszerint fizetniük kell az alkalmazottaknak az e fizetési napok egyikének fizetendő bérét vagy fizetését. A munkáltató gyakrabban fizethet, ha azt akarja, de nem kevesebbet.
Rendszeres fizetés
Mivel a bérek és fizetések a szükséges minimális fizetés napján járnak, a munkáltatónak nem kell visszatartania vagy visszatartania a munkavállaló fizetését. Mindaddig, amíg a munkavállaló szolgáltatást nyújt, a munkáltatónak fizetnie kell neki. Még akkor is, ha az államnak nincs minimális fizetési napja, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bérek és a bérek osztálya, amely a szövetségi munkaügyi törvényeket felügyeli, megköveteli, hogy a munkáltatók az alkalmazottak bérét vagy fizetését gyorsan és pontosan fizessék meg. A bérek közé tartozik a rendszeres fizetés, jutalékok, túlórák, bónuszok, és a legtöbb esetben az elhatárolt juttatási napok egy meghatározott vállalati politika szerint, mint például a nyaralás, a beteg, a nyaralás és a személyes idő.
Végső fizetés
A szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóktól, hogy a szétválasztás után azonnal alkalmazzák az alkalmazottaknak a végső fizetésüket, de a munkáltatónak továbbra is köteles minden ésszerű időn belül fizetendő fizetést fizetni, mint például a következő rendszeres fizetésnapon. A legtöbb államnak van végleges fizetési törvénye, amely meghatározza a munkavállalók utolsó bérének és fizetésének határidejét és módját. Az állam általában tiltja a munkáltatókat a végső kifizetések visszatartásában. Annak érdekében, hogy elkerüljék a munkavállalóval kapcsolatos vitákat és az állami szankciókat, a munkáltatónak fizetnie kell a végső béreket vagy fizetéseket a szükséges határidőn belül.
levonások
A kötelező levonások mellett, mint például a szövetségi jövedelemadó, a Medicare adó és a társadalombiztosítási adó; és az önkéntes levonások, mint például a nyugdíjazás és az egészségügyi ellátások, az állam lehetővé teheti a munkáltató számára, hogy más levonásokat végezzen a munkavállaló béréből. Például Kaliforniában a munkáltató a munkavállaló rendszeres fizetéséből levonhatja a fizetésért járó kifizetést. Ha azonban az egyenleg több, mint a részletfizetés, és a munkavállaló megszűnik, a munkáltató nem tud levonni egy ballon fizetést a végső fizetésből - csak egy rendszeres részletfizetést végezhet. Az állam általában lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy levonásokat végezzen a munkavállaló végső fizetéséből, ha nem fordítja be a neki megbízott vagyontárgyakat, például eszközöket és egyenruhákat.
szempontok
A munkavállaló a munkaszerződését az állami munkaügyi osztályán keresztül nyújthatja be, vagy magánjogot folytathat, ha munkáltatója visszatartja a fizetését. Az állam megrendelheti a munkáltatót, hogy fizesse vissza a munkavállalónak a béreket, a felszámolt kártérítést, a bírósági vagy ügyvédi költségeket, és esetleg várakozási időt. Az állam a törvény megsértése esetén is megbüntetheti és börtönbe helyezheti a munkáltatót.
