A Munkaügyi Minisztérium feladata a munkavállalók jogainak védelme, a munkakörülmények javítása és a munkavállalók munkahelyi jogainak érvényesítése. A tanszék feladata a tisztességes munkaügyi és szabványügyi törvény (FLSA), az egyes munkajogi törvények ellenőrzése. A munkavállalók mentesített vagy nem mentes jellegű jellemzése az FLSA feladata. A címkék azért jöttek létre, mert az egyén mentesül a törvény által biztosított (mentesített) vagy mentesített (nem mentesített) védelem alól.
FLSA
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma tisztességes munkaügyi szabványokról szóló törvénye meghatározza a túlóra-fizetés, a minimálbér, a nyilvántartási és a gyermekmunka törvényeinek normáját a teljes és részmunkaidős munkavállalók számára. Egyes munkavállalók mentesülnek a túlórák fizetésére vonatkozó rendelkezések és / vagy a minimálbérre vonatkozó rendelkezések alól. A mentesített munkavállalónak legalább a minimálbért és a túlórát kell fizetnie. A mentesítés vagy a mentesség nem tekinthető ugyanaznak, mint egy óránkénti vagy fizetett alkalmazott.
Salaried vs. Hourly Employees
A fizetett munkavállaló rendszeresen fizet egy előre meghatározott összeget. A fizetés mértéke nem csökkenthető a kevesebb munkaórák miatt, és a munkavállalónak ugyanolyan minimális fizetést kell kapnia még akkor is, ha nem teljes munkaidőben dolgozik. Ha a munkavállaló fizetése csökken, amikor óráit csökkentik, nem fizet. A munkaórák minden órájáért egy órás alkalmazott fizetendő. Az óránkénti alkalmazottak kevesebbet fizetnek, ha kevesebb órát dolgoznak.
Mentesített munkavállalók
Sok munkavállaló mentesül az FLSA-védelem alól. A mentesített munkavállalók fő kategóriái közé tartoznak a vezetők, néhány adminisztrátor, engedélyezett szakember (orvos, ügyvéd stb.), Számítógépes elemzők, programozók és szoftverfejlesztők. A mentesített adminisztratív alkalmazottaknak irodai munkát kell végezniük a vállalkozás támogatása érdekében, és elsődleges feladataikat kevés irányban kell elvégezniük. Mivel más kategóriák is vannak a mentesített munkavállalóknak, a vállalkozásoknak a munkavállalók osztályozása során alaposan meg kell érteniük az FLSA irányelveit.
Nem mentesített fizetett alkalmazottak
A nem mentesített munkavállalók közé tartozik az óránkénti és a fizetett alkalmazottak is. A mentesített és a mentesítés fogalmának meghatározása inkább a munkavállaló felelősségére vonatkozik, mint hogy fizetett vagy nem. A fizetett alkalmazottak mentesülhetnek vagy mentesülhetnek. Néha egy vállalat fizet a munkavállalóknak, hogy megkönnyítsék a bérszámfejtési folyamatokat, vagy más okból. Ez nem mentesíti a munkavállalót. A mentesített fizetett munkavállalóknak be kell jelenteniük, és meg kell fizetniük a túlórájukat.
