Használja a humánerőforrás tapasztalatait és a megszerzett készségeket, hogy felbecsülhetetlen értékű kiegészítésként szolgáljon a leendő munkáltató számára. Figyelje meg azokat a különböző feladatokat, amelyeket HR-alkalmazottként végzett, hogy bemutassa, hogy ezek a tapasztalatok hogyan fordulnak más álláspontokra és felelősségekre.
Beszéljen konkrétan az Ön korábbi pozíciójában lévő feladatairól. Használja a HR munkatársainak közös kifejezéseket, miközben leírja a tapasztalatait, mivel valószínűleg interjút készít egy személyrel, aki ismeri a személyzeti személyzet felelősségét.
Kerülje a korábbi kollégák nevének beillesztését az érzékeny információk védelme érdekében. Humánerőforrás-szakemberként olyan bizalmas információkkal foglalkozott, amelyeket bizalmasan kell kezelni, mint például az egészségügyi és az adózási kérdések. Beszéljétek meg a vállalat bizalmasságának megtartását. Magyarázza el, hogyan érti meg, hogy mennyire fontos a személyes adatok nyilvánosságra hozatala, mivel az Ön korábbi munkája során ilyen információkhoz jutott.
Ismertesse feladatai kihívásait és azt, hogy hogyan kezelte ezeket a kihívásokat a vállalati irányelvek és törvények betartásával. Magyarázza el a munkavállalói nyilvántartások kezelésének tapasztalatait és azt, hogy hogyan gondoskodott arról, hogy a munkavállalói ügyeket gyorsan és pontosan kezeljék.
Mutassa be a munkaerő-felvételi, bérbeadási és megtartási folyamatok megértését, amelyek elengedhetetlenek a hatékony munkaerő megtartásához. Magyarázza el az új alkalmazottak keresését és vonzza őket, hogy csatlakozzon a korábbi cégéhez. Ismertesse, hogy a felvételi csapat részeként megtanult pozíciója megtanulta, hogyan működnek együtt a szervezet különböző részei a vállalati célok elérése érdekében.
Kapcsolja össze a korábbi pozícióban elvégzett feladatokat az új pozícióban végzett munkával. Ha a HR-n kívüli pozícióra jelentkezik, szüntesse meg a korábbi feladatok közötti szakadékot és azt, hogy hogyan szolgálná Önt az új szerepében. Például magyarázza el, hogyan szándékozott pozitív és professzionális képviseletet biztosítani a vállalatnál új alkalmazottak keresésekor és bérbeadásakor, és hogyan tudná fenntartani azt a hozzáállást, ha az új munkája az ügyfelekkel való interakciót igényli. Hozza létre a kapcsolatot az interjúalany számára.
