A dél-karolinai Munkaügyi, Engedélyezési és Szabályozási Osztály feladata az állam munkaügyi törvényeinek kezelése. A tanszék nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy kötelező munkaszüneti napokat biztosítsanak a munkavállalóknak, és nem tiltja meg a legtöbb munkáltatót arra, hogy a munkavállalóiktól kötelezően túlórákkal dolgozzanak, amennyiben megfelelnek a szövetségi és állami túlórás törvényeknek.
Szövetségi törvény
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztálya felelős a szövetségi bér- és óraszabályok kezeléséért. A bér- és bérosztály szerint a munkáltatók nem tiltják meg a felnőtt munkavállalóik túlórázását. Mindaddig, amíg a munkatársaikat a 40 órás munkahét meghaladó munkájáért fizetik a munkatársaknak, a felnőtt munkavállalók ütemezésére nincsenek szövetségi korlátozások.
Állami törvény
Dél-Karolina foglalkoztatás-önkéntes állam, és általában a munkaadók az illetékes joghatóságokban felelősek ütemezésükért és személyzeti igényeikért. Bár néhány atlet-állam korlátozza a munkaadók által az alkalmazottak számára szükséges órák számát, a South Carolina nem. A South Carolina fizetési törvénye előírja a munkáltatók számára, hogy a munkanaponként 40 órát meghaladó munka után túlórát fizessenek a munkavállalóiknak, kivéve, ha mentesülnek az állami vagy szövetségi túlórákra vonatkozó követelmények alól. Általában a szövetségi és az állami munkaügyi törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy csak a nem megfizetett alkalmazottjaikat fizessék túlóráért. A mentesített munkavállalók általában azok, akik adminisztratív munkakörökben, felügyeleti pozíciókban vagy szakmai foglalkozásokban dolgoznak.
Fizetési értesítési követelmény
Dél-Karolina törvény előírja, hogy a legalább öt alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók értesítsék minden alkalmazottat a fizetési politikájukról és a fizetési arányukról.Minden munkatársnak írásbeli munkaviszonyról szóló értesítést kell kapnia, amikor kezdetben megkezdik a munkát, és a munkáltatónak tilos a fizetési politikájának megváltoztatása anélkül, hogy a munkavállalóinak legalább hét napos írásbeli értesítést kapna, amely értesíti őket a közelgő változásokról.
Gyermekmunka törvények
A szövetségi kormány és a dél-karolinai gyermekmunka törvények korlátozzák a 16 év alatti kiskorúak óráinak számát. Általában a 14 és 15 év közötti kiskorúak napi három órát és 18 órát tudnak dolgozni, a munkáltatók pedig nem tudnak késő esti vagy középiskolai órákra dolgozni. Ugyanakkor nincsenek olyan munkajogi szabályok, amelyek korlátozzák a 16 és 17 év közötti munkavállalók óráinak számát, és a munkáltatók szükség szerint megtervezhetik a túlórákra való munkát, amennyiben megfelelnek a veszélyes munkakövetelményeknek, amelyek tiltják a kiskorúakat veszélyes munkák elvégzésében..
szempontok
Mivel a dél-karolinai törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy dél-karolinai jog gyakorlására engedélyezett ügyvéd segítségével.
