A munkaköri specializáció, más néven a munkamegosztás, akkor fordul elő, amikor a dolgozók megtanulják, hogyan kell a konkrét feladatokat nagyon jól teljesíteni, nem pedig sok különböző feladat elvégzésére. A munkahelyi specializáció a modern kapitalista gazdaság egyik kulcsfontosságú eleme, és számos potenciális előnyt kínál a munkavállalók és az őket foglalkoztató vállalatok számára.
Termelékenység
A munkahelyi szakosodás egyik legfontosabb szempontja a munkavállalók termelékenységének és teljesítményének növelése. Egy klasszikus példa arra, hogy a szakosodás hogyan növelheti a termelékenységet, egy gyári szerelési vonal. Ha egy munkás egy alkatrészből próbálta létrehozni egy autót, akkor valószínűleg több órát vagy akár napokat is igénybe vesz. Ha 10 különböző munkavállaló megtanulja, hogyan lehet nagyon hatékonyan összeszerelni a jármű különböző részeit, az egyes munkavállalók termelékenysége magasabb lenne, mint az egyetlen munkavállaló, aki sok különböző feladatot próbál tenni. A specializáció tehát lehetővé teszi az áruk tömeges előállítását.
Munkakeresés
Míg a termelékenység a munkavállalók munkáltatói számára előnyös, a szakosodás előnyös lehet a munkavállalók számára is, mivel javíthatja a foglalkoztatási kilátásokat. A szakértelemmel rendelkező munkavállalók gyakran kívánatosabbak, mint azok, akik csak általános készségekkel rendelkeznek. Sok munkahely még azt is megköveteli, hogy a munkavállalóknak konkrét ismeretekkel és készségekkel rendelkezzenek. Például a számítógépes vállalatok gyakran követelik meg, hogy a munkavállalók egy adott szoftver nyelvén járjanak el. Ez az oktatás egyik legfontosabb oka: ez lehetővé teszi a munkavállalók számára a speciális készségek elsajátítását.
Állásbiztonság
A munkahelybiztonság egy másik lehetséges előny, amit a szakmunkások valószínűleg élveznek. Egy speciális szakértelemmel rendelkező munkatársnak, akit senki más nem tud, nehéz cserélni. Például, ha egy technikai támogató cégnél dolgozik, és te vagy az egyetlen, aki tudja, hogyan kell helyreállítani az adatokat az összetört merevlemezekről, akkor értékesebb a vállalat számára, mint valaki, akinek nincs speciális munkaképessége. Ha a vállalat kénytelen lesz valakit kiszabadítani, akkor valószínűleg a szakképzettség nélküli személyt fogják meggyújtani.
szempontok
Bár a szakosodás előnyös lehet, a munkavállalóknak gyakran elvárják bizonyos általános készségeiket is. A szakképzettséggel nem rendelkező munkavállaló, aki nem rendelkezik általános készségekkel, hátrányos lehet a munkakeresés során. Például az ingatlanjog szakértője nem lehet olyan kívánatos a munkáltatók számára, mint a kevésbé tapasztalt személy, ha nem tudja, hogyan kell használni az alapvető számítógépes programokat.
