A munkaerő a szabadpiaci gazdasági rendszer három legfontosabb része. A megfelelő munkaügyi stratégiák biztosítják, hogy a vállalkozások a lehető legalacsonyabb áron termelhessenek árukat, és szilárd részesedést kapjanak a potenciális piaci részesedésből. Kétféle munka létezik minden gazdaságban: szakképzett és képzetlen. A munkafajták megértése segít a vezetőknek sikeres vállalatok működtetésében és hatékony termékek előállításában.
Szakképzett munkaerő
A szakképzett munkaerő a munkavállalók azon része, amelyek az iparággal és az áruk gyártásával kapcsolatos specifikus, technikai iparági ismeretekkel rendelkeznek. A mérnökök, a hegesztők, a könyvelők és a tudósok néhány példa a szakképzett munkaerőre. Ezek az egyének speciális készségeket hoznak a piacra, és elengedhetetlenek az iparágak fejlődéséhez új technikák vagy termelési módszerek kifejlesztésével.
Előnyök
Bár a képzett munkavállalók drágábbak, mint a piacon dolgozó más munkavállalók, hatalmas értéket biztosítanak azoknak a vállalatoknak, amelyek hajlandóak őket foglalkoztatni. A szakképzett munkavállalók szakértelmüktől függően javíthatnak számos különböző folyamatot a vállalatban. A képzett munkavállalók javíthatják a termelési folyamatokat, a pénzügyi jelentéstételt és a kutatást és fejlesztést. Ezek a fejlesztések erős versenyképességet teremthetnek a vállalkozások számára, és a nem hatékony termelőket a piacról nyomják.
Szakképzetlen munka
A szakképzetlen munkaerő a gazdaság munkaerőpiacának nagy részét képező munkaerő olcsóbb és kevésbé technikai része. Ez a munkaerő fontos szerepet játszik a mindennapi termelési feladatok elvégzésében, amelyek nem igényelnek technikai képességeket. A képzetlen munka gyakori feladatai a menialis és ismétlődő feladatok; egyes szakképzetlen munkaügyi feladatok magukban foglalhatnak olyan ügyfélszolgálati pozíciókat is, amelyek segítenek a fogyasztóknak, ha árukat vásárolnak egy cégtől.
Előnyök
A szakképzetlen munkaerő a vállalkozások számára olcsó módja a termelési vagy szolgáltatási célok elérésének a fogyasztói költségek növelése nélkül. Számos vállalat számára a frontvonal-munka nem technikai vagy igényes, így a képzetlen munkások a feladatokat kevéssé vagy teljesen formálisan elvégezhetik. Míg a szakképzetlen munkaerő olcsó, nem olcsó; a legtöbb személynek meg kell keresnie a társaságban dolgozó munkaképességet.
Legjobb felhasználások
Sok sikeres vállalat vegyes munka stratégiát alkalmaz. Néhány szakmunkás szükséges az üzleti tevékenység javításához és a piaci részesedés fenntartásához szükséges piaci stratégiák kidolgozásához. A szakképzetlen munkaerő egy vállalat napi működését végzi, és az árukat vagy szolgáltatásokat a termeléshez hasonló módon állítja elő. A munkaerőpiac túl kevés fizetése nem hatékony vállalati folyamatokat eredményez és növeli a fogyasztói költségeket.
