Munkatársaink értékes erőforrást jelentenek a vállalat számára, mint a mindennapi munkájuk. Az innovatív ötletek forrását is képezhetik, amelyek megmenthetik a vállalat pénzét, és segíthetnek a vállalatnak az előrehaladásban. Az alkalmazottaknak első kézből szerzett tapasztalatuk van a kereskedők és az ügyfelek közötti mindennapi kölcsönhatásokkal kapcsolatban, és a megfelelő javaslatokkal ellátott program segítségével összeállíthatja azt, amit a munkavállalók tudnak egy egységes és hatékony tervben.
Opciók
A jó javaslati doboz program nemcsak az ötletek benyújtásának módját nyújtja az alkalmazottaknak, hanem milyen információkat szeretne adni. Egyes esetekben a munkavállalónak jó ötlete van, de inkább névtelen marad. Máskor a munkavállalók a jó ötleteikért akarnak hitelt szerezni, és a nevüket szeretnék az ötletükkel kiegészíteni. Fogadja el az összes javaslatot, függetlenül attól, hogy ezek akkreditáltak, de jegyezze fel azokat az alkalmazottakat, akik hitelt akarnak az ötleteikért, és győződjenek meg róla, hogy a hitelt akkor kapják meg, ha javaslataikat használják. Állítson be több csoportszintet a javaslatokhoz, hogy a munkavállalók ne érzik megfélemlíteni a központi javaslatok dobozát. Ha létrehozhat egy javaslati doboz benyújtási űrlapot a vállalat intranetes webhelyén, ez megkönnyítheti az elfoglalt alkalmazottak számára a javaslatok elkészítését. Hagyja, hogy a munkatársak tudják, hogy bármilyen javaslatot fogadnak el, és magában foglalja az értékes munkavállaló felismerését, javaslatokat a vállalati politika vagy folyamat javítására, valamint javaslatokat arra vonatkozóan, hogyan lehet javítani a vállalat és a munkavállalók közötti kapcsolatokat.
megszolgált
Az egyik módja annak, hogy az alkalmazottak javaslattáblájának használatát elősegítsék, olyan jutalmak nyújtása, amelyek a vállalat számára pozitív pozitív eredményhez vezetnek, vagy jutalmazza azokat a javaslatokat, amelyek segítenek a vállalat életminőségének javításában. Miután a munkavállalók úgy vélik, hogy a javasolt program a vázolt jutalmazási rendszeren keresztül jár, akkor egyre gyakrabban kezdenek hozzáadni ötleteiket. A munkavállalók jutalma a pénzügyi jutalomtól vagy a fizetett félnapos munkanapig terjedhet. Ha van valami benne az alkalmazottak számára, akkor jobban tudnak részt venni.
Vállalati részvétel
Ha a javaslattáblák hetekig nyitva maradnak, és a javaslatok soha nem kerülnek elismerésre, a munkavállalók abbahagyják a javaslatprogram használatát. Az alkalmazottak inputja kritikus lehet a vállalat folyamatos sikere szempontjából, ezért győződjön meg róla, hogy a vezetés minden héten részt vesz a javaslati programban a javaslatok elolvasásával és a legjobb ötletek jutalmazásával.
