Napjainkban sok vállalat önértékelést használ, mint alternatívát a főnökök alkalmazottjainak értékelésére. A "The New York Times" szerint a munkavállalók önreflexióvá válása kezdeményezi a vezetők és a személyzet közötti párbeszédet, elősegíti a munkavállalók fejlődését és ösztönzi a személyes növekedést. Ha megszokta a főnököt, aki elmondja, milyen jól vagy rosszul teljesítettél, az önértékelési kérdések kitöltése is kihívást jelenthet és introspektív is lehet. Az önértékelés megítélése lehetővé teszi, hogy vállalja a felelősséget a teljesítményért és egyúttal a személyes és szakmai továbbfejlesztés módszereiről is.
Maradjon a témában és használja az előre elkészített válaszokat, ha azok rendelkezésre állnak. Ha írásos választ kell adnia, kerülje a zavart vagy adjon hozzá olyan információkat, amelyek nem vonatkoznak a kérdésre.
A kérdések megválaszolása őszintén. Bár kitölti saját értékelését, ne feledje, hogy a főnöke tisztában van a munkájával. Soha ne tartalmazzon olyan állításokat, amelyek pontatlanok vagy torzítják az igazságot. Tisztességesen részletezze, hogyan végezze el a munkáját; jelentést készít a munkaképességének jó és rossz aspektusairól.
Adjon átgondolt válaszokat. Legyen introspektív az önértékelésben. Az önértékelés kitöltése előtt tükrözze az általános teljesítményét. Soha ne válaszoljon a kérdésekre az első elképzeléssel, amely az elmédbe kerül. Gondoljon minden kérdésre, mielőtt válaszolna vagy a legjobb és legpontosabb választ fejlesztené ki.
Mutassa be képességeit, hogy tanuljon a hibáitól, és pozitív irányba haladjon. Ha negatív válaszai vannak az önértékelésre, ellenezzék azokat pozitív nyilatkozatokkal, amelyek megmutatják, hogy képesek tanulni a hibáiról és korrigálni bizonyos viselkedéseket.
tippek
-
Soha ne hagyja üresen az önértékelés részeit. Válaszoljon minden kérdésre teljesen.
