Amikor egy vállalat vagy szervezet különböző emberei együtt tudnak dolgozni, a termelés növekszik, és pozitívabb munkakörnyezetet eredményez Charney and Associates Inc., a vezetői tanácsadók csoportja szerint. A sokféleség tiszteletben tartásának a negatív hatásai között a magas alkalmazottak átadása, a jogi díjak és a megkülönböztető öltözködések és a gyenge közösségi hírnév. Bijan International, a tanácsadó csoport szerint "A sokféleség kezelése válaszul tekinthető a társadalom különböző háttereinek felismerésére, tiszteletére és hasznosítására a faj, etnikai és nemi szempontból."
Tekintse meg az egyes személyeket egyedülállóként, és hogy képes legyen valami pozitívat adni a vállalatnak vagy szervezetnek. Felismerjük, hogy a csapatodban vagy a cégedben minden ember rendelkezik tehetséggel és ötletekkel, amelyekkel a céged vagy szervezeted javulhat. Amikor a projekt különböző nézetei összegyűlnek, a végeredmény jobban átgondolt és részletes lesz, mint ha csak egy hasonló személycsoport dolgozik rajta.
Cserélje ki a régi üzenetet: „Kezelje másokkal, amint azt szeretné, hogy kezeljék” a „Másokkal kezeljék, ahogy kezelni akarják”. Gondoljunk arra, hogy a munkahelyi különböző kultúrák és egyének azt szeretnék, ha beszélgetnének velük, vagy nem beszélnek velük. Gondoljunk arra, hogy egy másik kultúra alkalmazottja udvariasnak tartja-e őt a szemébe nézni, amikor beszélt vele, vagy hogy egy személy, aki egyedül van, azt akarja, hogy csatlakozzon a cég piknikéhez. Ha nem biztos benne, hogy egy személy bizonyos módon akar-e kezelni, kérje meg a preferenciákat tiszteletteljes és udvarias módon.
Fontolja meg, hogyan befolyásolják az intézmény szabályait, az alapul szolgáló kultúrát, a politikákat és az eljárásokat egyénileg. Azon akadályok felismerése, amelyek a munkahelyen lehetnek, hogy mindenkit be tudjanak vonni és tehetségüket kihasználják. Például, bizonyos angol alkalmazottaknak a vállalati irányelveiről küldött hosszú feljegyzés nem kaphatja meg a korlátozott angolul beszélő személyzetet, akiknek nincs vállalati e-mail címe. Nem számíthat arra, hogy az utóbbi alkalmazottak megértsék a feljegyzést, ha soha nem kapták meg, és angol nyelvük nem elég jó ahhoz, hogy megértse a levelet.
