A gazdasági globalizációról szóló megbeszélések lázas pályát értek el a 2016-os amerikai elnökválasztás során, és mindenki úgy látja, hogy véleménye van róla. De pontosan mit jelent a globalizáció az üzleti élet számára? Röviden, a világkereskedelem és a beruházások gazdasági növekedésére utal. Számos vállalat kínál szolgáltatásait világszerte, hogy bővítse piacát, vagy a tengerentúli szolgáltatásokból csökkenti költségeiket. A globalizációnak a vállalatokra gyakorolt negatív hatásai a kiszervezési szolgáltatások, a bérek csökkenése, a munkavállalói jogok és az egymástól függő gazdaság.
Outsourcing munka
A külföldi munkaerő olcsóbb munkaerőt kínál számos szolgáltatáshoz kapcsolódó pozícióban, de a szolgáltatás minőségének, a szállítási költségeknek és az időeltolódásoknak az ellenőrzése jelentős rejtett költségeket okozhat. A szolgáltatás kiszervezését fontolóra véve a vállalatnak meg kell vizsgálnia a kapcsolódó költségeket és a lehetséges kockázatokat, amelyek a tengerentúlon végzett tevékenységhez kapcsolódnak. A tengerentúli hajózási termékek, az információk késedelme vagy a pénzügyi beszámolók csökkenthetik a pénzügyi megtakarításokat és az ügyfelekkel való savanyú kapcsolatokat.
A fejlődő országokban, például az Egyesült Államokban és Európában, például az informatika, a gyártás, az oktatás, a számvitel és a szoftverfejlesztés elvesztését szolgálja az alacsonyabb kifizetődő feltörekvő országok, például India és Kína. A belső funkciót ellátó kiszervezési munka segíthet a vállalati költségek minimalizálásában. A munka minősége azonban szenvedhet, és a nyelvi korlátok miatt több költséget okozhat.
A bérek csökkenése
A feltörekvő országokban végzett munkahelyek száma a fejlődő országokban kínált bérek csökkenését okozza. Mivel a bérek csökkenése olyan pozícióknál jelentkezik, amelyek többet fizettek, a munkavállalók kevésbé értékelik majd a munkájukat. A feltörekvő országokban, ahol minimális bérjogi törvények vannak, a kiszervezett munkaért folytatott verseny csökkenti a munkavállalók bérét. Amikor a vállalatok nem látják üzleti személyzetüket befektetésként, hosszú távú problémákat okoznak a rövid távú megtakarítások számára.
Munkavállalók jogai
Néhány feltörekvő országban a munkaügyi törvények, amelyek megvédik a munkavállalókat a kizsákmányolástól és a rossz bánásmódtól, szinte nem léteznek. Ez potenciálisan károsíthatja egy olyan cég arculatát, amely kiszervezi a gyermekeket használó külföldi cég szolgáltatásait vagy munkavállalóik jogait. A cég negatív nyilvános hírneve az alkalmazottakkal szembeni bánásmódban, még akkor is, ha külföldön tartózkodik, a termékek ügyfélszolgálatának elvesztését okozhatja. Egyre több olyan fogyasztó van, akik aktívan keresnek olyan termékeket, amelyek tisztességes kereskedelemnek minősülnek, vagy más módon tanúsítottak kizsákmányoló vagy etikátlan gyakorlatoktól mentesen.
Független gazdaság
Az Egyesült Államok gazdaságának összeomlása megnyitotta a lehetőséget a külföldi vállalatok számára, hogy érdekeltségeket vásároljanak az amerikai vállalatokban. A külföldi vállalatokba való befektetés globális kölcsönös függőséget teremt, amely átmenetileg stabilizálhatja a gazdaságot. Lehetősége van arra is, hogy „globális dominóhatást” hozzon létre, ami recessziót okozhat az egész világon. Ez fordítva is igaz. Mivel az amerikai vállalatok kölcsönösen függenek egymástól a külföldi piacokon, és a munkavállalók recessziója ezen piacokon negatívan befolyásolhatja az amerikai gazdaságot.
