A humánerőforrás-osztály a szervezeten belül számos különböző funkciót kezel. Az osztály felelős az alkalmazottak felvételéért és lőzéséért, a munkavállalók képzéséért, az interoffice kapcsolatok fenntartásáért és a munkajogok értelmezéséért. A tanszék szorgalmasan dolgozik a színfalak mögött annak érdekében, hogy a szervezet hatékonyan működjön. A HR osztály feladatai a vállalatok között eltérőek lesznek, de általában hat fő funkcióban foglalhatók össze.
Bérlés és toborzás
A humánerőforrás osztály egyik fő funkciója a szervezeten belüli bérbeadás és toborzás felügyelete. A tanszék aktívan toboroz, vetít, interjút készít és szakképzett pályázókat vesz fel nyílt pozíciókba. A tanszék a szakértelem felmérését és a személyiségvizsgálatokat kezeli, hogy a pályázók megfeleljenek a megfelelő munkahelynek. A humánerőforrás-részleg a munkavállalói kézikönyveket is kidolgozza, amelyek magyarázatot adnak a vállalati irányelvekre és eljárásokra az új bérlők számára.
Képzés és fejlesztés
A humánerőforrás-osztály a szervezeten belüli személyzet képzését és fejlesztését kezeli. Képzési programokat hoz létre és képzést szervez új alkalmazottak és alkalmazottak számára. A humánerőforrás-részleg a tanszéki vezetőkkel és a felügyelőkkel együttműködve is meghatározza az alkalmazottak képzési igényeit. Ők is felelősek a képzési szolgáltatókkal kötött szerződésekért és a képzési költségvetések nyomon követéséért.
A kompenzáció kezelése
A humánerőforrás osztály felelős a munkavállalói kompenzáció különböző aspektusaiért. A tanszék jellemzően a munkavállalói bérszámfejtést kezeli, és biztosítja, hogy a munkavállalókat pontosan és időben kifizessék, a megfelelő levonásokkal. A humánerőforrás-osztályok is kezelik a munkáltató által kínált nyugdíjakat és egyéb juttatásokat tartalmazó kompenzációs programokat.
Munkavállalói juttatások
A humánerőforrás osztály kezeli a munkavállalói juttatások minden aspektusát, beleértve az egészségügyi és fogászati biztosításokat, a hosszú távú gondozást vagy a fogyatékossági programokat, valamint a munkavállalói segítségnyújtási és wellness programokat. A tanszék nyomon követi az alkalmazottak távollétét és a munkahelyi védelmet biztosító szabadságot, például a családi orvosi szabadságot. A humánerőforrás-osztály képviselői biztosítják, hogy a munkavállalók megkapják a megfelelő tájékoztatást a juttatásra való jogosultságról, vagy ha a juttatások már nem állnak rendelkezésre a lemondás vagy megszűnés miatt.
Munkavállalói kapcsolatok
A humánerőforrás-osztály a szervezeten belüli munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozik. A munkavállalói kapcsolatok magukban foglalják a munkavállalói részvételt a szervezeti tevékenységek különböző aspektusaiban. A tanszék fenntartja a munkavállalók és a menedzsment közötti kapcsolatot, a vállalaton belüli kommunikáció és méltányosság előmozdításával. A tanszék az alkalmazottak és a menedzsment közötti vitákat, valamint a társaság és a szakszervezetek, illetve a munkavállalói jogok szervezetei közötti vitákat is kezeli.
Jogi felelősség
A humánerőforrás-részleg felelős a foglalkoztatási és munkaügyi törvények értelmezéséért és érvényesítéséért, mint például az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek, a tisztességes munkaügyi normák, az előnyök és a bérek, valamint a munkaidő-követelmények. A tanszék megvizsgálja a zaklatás és a megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokat, és biztosítja, hogy a vállalati tisztviselők megfeleljenek az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szabályainak.
