Iowa munkajog követi a foglalkoztatás-doktrínát. Konkrét szerződés vagy kollektív szerződés hiányában a munkáltatóknak nincs jogi kötelezettsége, hogy a munkavállalóknak szüneteket, juttatásokat vagy túlórát fizessenek. Bár az állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy kövessék saját írott politikájukat, a munkáltatóknak joguk van előzetes értesítés nélkül is módosítani ezeket a szabályzatokat. Az állami munkáltatóknak azonban szükségük lehet a szövetségi törvényeknek a túlórákra vonatkozó fizetésére vonatkozó előírásoknak való megfelelésére.
Nincs állami törvény, amely kötelezi a túlórát
Iowa törvény előírja, hogy az állam munkáltatói legalább 7,25 USD-t fizessenek óránként 90 naptári munkanap után, de nincs olyan állami törvény, amely előírja a munkáltatók számára, hogy magasabb béremeléssel fizessenek a munkavállalóknak, ha több mint 40 órát dolgoznak egy héten. Néhány munkáltató tartalmazhat egy rendelkezést arra, hogy a munkaszerződésekben fél és fél díjat fizessen, vagy a túlórát kollektív szerződéssel lehet fedezni.
Szövetségi túlóra-fizetési követelmények
Sok Iowa munkáltatónak meg kell felelnie a szövetségi törvénynek, amely előírja, hogy az államközi kereskedelemben résztvevő vállalkozások fél órát fizessenek az alkalmazottak számára, minden 40 óra alatt egy munkahéten dolgozott. Általánosságban elmondható, hogy az 500 000 dolláros vagy annál több éves árbevételű vállalkozásoknak meg kell felelniük ennek a törvénynek. Egyes vállalkozásoknak akkor is meg kell felelniük a szövetségi törvénynek, ha kisebb mennyiségük van, különösen akkor, ha termékeik vagy szolgáltatásaik közvetlenül az államközi kereskedelemmel foglalkoznak.
Nincsenek órákra vonatkozó állami korlátozások
Az Iowa-törvény nem korlátozza az alkalmazottak számának számát egy munkanapon, vagy egy munkanapon belül egy héten belül. Egy adott ellenkező megállapodás hiányában a munkáltató megkövetelheti, hogy a munkavállalók annyi órát dolgozzanak, amennyire szükségesnek tartják üzleti tevékenységének működtetéséhez.
Ezen túlmenően az állam általában nem követeli meg a munkáltatókat arra, hogy munkavállalóiknak betegszabadságot, szabadságot vagy szabadságot biztosítsanak. Van egy kivétel: ha a munkavállaló veterán, meg kell engedni, hogy a veterán napot vegye le. Az ünnep fizethető vagy nem fizethető.
Nincs szükség szükséges szünetekre
Bár a 16 év alatti kiskorúaknak 30 perces szünetet kell kapniuk, ha öt vagy több órát dolgoznak, Iowa nem követel meg törvényes szünetet a felnőtt munkavállalók számára. A munkaszerződés keretében konkrét szüneteket lehet biztosítani, vagy a munkáltatók és a szakszervezet között létrejött kollektív szerződés alapján lehet.
