A toborzó olyan humánerőforrás-szakember, aki felvesz, minősíti és meghallgatja a szervezetek jelöltjeit. Ezek a szakemberek sokféle környezetben dolgozhatnak. A munkaerő-toborzókat gyakran többféleképpen fizetik ki, attól függően, hogy milyen készségek, képességek és sikerrel járnak. Ezen szakemberek közül sokan egy adott tudományterületre, iparágra vagy munkatípusra specializálódnak.
Qualificiations
A munkaerő-toborzók minősítése a munkáltatótól függően változhat. A toborzási ügynökségek általában egy tapasztalt toborzót igényelnek, amely bizonyított eredményességgel rendelkezik. A konzultációs és üzleti szervezetek általában legalább egy főiskolai diplomát igényelnek emberi erőforrásokban, pszichológiában vagy kapcsolódó tudományágban. Néhány szervezet főiskolai végzettséget követően felvesz a toborzókat, és munkahelyi képzést biztosít.
Közvetlen bérlés
Azok a szervezetek, amelyek munkaerő-toborzókat bérelnek, hogy kifejezetten a szervezetüket toborozzák, fizetést és néha bónuszokat fizetnek. Az ilyen típusú szervezeteknél dolgozó munka toborzók megértik a vállalat kultúráját, a potenciális tagjelölt személyiségtípusait és a szervezet céljait. Azok a szervezetek, amelyek fizetnek és bérelnek ezeket a szakembereket, megkövetelik egy dedikált toborzó készségeit, hogy sikeresen egyezzenek a pályázókkal a szervezetbe.
jutalékok
Néhány szervezet szerződést köt a munkaerő-toborzókra, hogy pályázókat találjanak álláskeresőkre. Ez véletlen vagy tartós felvételnek minősül. Ahhoz, hogy a toborzók ilyen típusú szerződéses megállapodásokban fizessenek, sikeresen be kell helyezniük a potenciális munkáltatókat. A vészhelyzeti toborzók a jelölt fizetésének százalékát kapják. A visszavonó toborzók díjat számítanak fel a jelöltkeresés megkezdésére, a díjat az elfogadott minősített jelöltek számának bemutatása után, és díjat, amikor a jelöltet felveszik. Sok esetben az ilyen szolgáltatásokat kínáló toborzók a szolgáltatás igénybevételére visszatérítést is igényelnek, ha a jelöltet meghatározott időn belül - például 90 napig - megszüntetik.
Tanácsadó
Egyes munkaerő-toborzók tanácsadóként dolgoznak. Azok a szervezetek, amelyek ezeket a szolgáltatásokat veszik igénybe, óránként fizetnek egy meghatározott ideig. A szerződéses megállapodásokról konzultációt folytatnak, amely magában foglalja a szervezeteket és a konzultáló toborzót, hogy beleegyezzenek az adott időkeretekben felvehető alkalmazottak számába.
Fizetés
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2009 májusában a foglalkoztatási, toborzási és elhelyezési szakemberek éves átlagbérét 46 200 dollárért fizették ki. A 25. százaléka 35,430 dollár éves átlagkeresetet szerzett, a 75. százaléka pedig 64 308 dollár éves átlagbérét.
