Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma - bér- és bérosztály biztosítja a fizetési kérdéseket, beleértve a minimálbérre vonatkozó törvényeket és a túlóra szabályokat. A divízió védi a munkavállalókat, akik bizonyos ideiglenes munkavállalói programokban vannak, de vannak olyan esetek, amikor az ideiglenes alkalmazottak nem kaphatnak túlórát egy héten 40 órás munkavégzés után. A kormányzati túlórára vonatkozó szabályok mind az állandó, mind az ideiglenes munkavállalókra vonatkoznak; azonban nem tartoznak ide a mezőgazdasági munkások, akik darabonként dolgoznak és gyakran ideiglenes dolgozók.
Túlóra fizetés
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény képviseli a Munkaügyi Minisztériumnak a szövetségi túlórára vonatkozó rendelkezéseit. A törvény által érintett munkavállalóknak túlórát kell fizetniük, ha több mint 40 órát dolgoznak egy munkahétben. Ez a fizetés nem lehet kevesebb, mint az alapbérük 1/2-szerese. Például, ha egy fedett munkavállaló óránként 8 dollárt fizet, és egy hét alatt 45 órát dolgozik, akkor jogosult 12 óránál többet a 40 órát meghaladó öt órára. A hét bruttó fizetése 320 dollár lenne az első 40 órában és 60 dollár az elmúlt öt órában, összesen 380 dollárért ezen a héten.
Munkahét
A munkavállaló munkahétének nem kell egybeesnie a naptárral. Például a munkahét szerdán kezdődhet és kedden, vagy vasárnap kezdődik, és szombaton véget ér. A Munkaügyi Minisztérium a „fix és rendszeres időszakos 168 órás időszakot” vizsgálja, hogy meghatározza a vállalat munkaidejét. A vállalatok nem engedhetik meg, hogy a munkavállalók óráit két hetes időszak alatt átlagolják, még akkor is, ha az ilyen alkalmazottakat kéthetente fizetik.
Kivételek
Bizonyos munkavállalók nem tartoznak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alá. Ezek a munkavállalók magukban foglalják a végrehajtó, adminisztratív, szakmai és számítógépes alkalmazottakat, akiknek legalább 455 dollár fizetést kell fizetniük hetente. Ugyanezt a mentességet alkalmazzák a magasan kiegyenlített munkavállalókra is, akik általában évi 100 000 vagy annál többet kereső személyeket foglalnak magukban. A külső értékesítéssel foglalkozó személy is kizárható, függetlenül attól, hogy egy héten belül mennyit keres. A szövetségi kormány itt nem tesz különbséget az állandó és az ideiglenes munkavállalók között.
Farmmunkások
A mezőgazdasági munkavállalók általában átmeneti jellegűek, és nem jogosultak túlóra fizetésre. A mezőgazdasági munkáltatók bizonyos körülmények között mentesülhetnek a tisztességes munkaügyi normákról. A munkáltató közvetlen munkatársait képező mezőgazdasági munkások nem tartoznak a törvény hatálya alá, és nem jogosultak túlóra fizetésre; nem tartoznak ide azok a munkavállalók is, akik elsősorban az állattartással foglalkoznak. Nem tartoznak ide a hagyományos, darabonkénti foglalkozásokban, amelyek az előző naptári évben kevesebb mint 13 hetet dolgoztak a mezőgazdaságban. Továbbá mentesülnek azok a nem helyi kiskorúak, akiket 16 éves vagy annál idősebb munkavállalóként határoztak meg. Ezeket a munkavállalókat darabonként fizetik a hagyományosan darabszámú foglalkozásokban, amelyeket ugyanabban a gazdaságban foglalkoztatnak, mint a szülőjüket, és ugyanolyan díjazásban részesülnek, mint a 16 évnél idősebbek.
