A munkaadók pályázóinak gyakran kötelesek a munkáltatói háttérellenőrzést benyújtani, mielőtt hivatalosan felkínálnák a pozíciót. A háttérellenőrzés során a munkáltatók általában felülmúlják a kérelmező bűnügyi nyilvántartásainak történetét és a hiteljelentést, a múltbeli foglalkoztatási és oktatási képesítések ellenőrzése mellett. A munkavállalók számára létfontosságú, hogy igazságosak legyenek a foglalkoztatási kérelemben, mivel az észlelt tisztességtelenség még károsabb lehet, mint amit a háttérellenőrzés során ténylegesen felfedeztek.
Bűnügyi statisztikák
A munkáltatók helyi, állami vagy nemzeti bűnügyi nyilvántartást vezethetnek a kérelmező bűnügyi történetének felülvizsgálatára. Az ellenőrzés elvégezhető a név adatbázisba való bevitelével vagy a munkavállaló digitális ujjlenyomatvételével. A kormányzati szervek további hozzáférést biztosítanak az FBI adatbázisához. Ami a diszkvalifikáló információt jelenti, a munkáltatótól a munkáltatóig és a pozíció feladataitól függően is változik. A lopással kapcsolatos bűncselekmény elítélése például kizárhatja a készpénzkezelés helyét. Egyes munkáltatók enyhébbek lehetnek, ha a meggyőződés régen történt, és nem volt újabb meggyőződés.
Hiteljelentések
A pályázók pénzügyi felelősségének felméréséhez a munkáltatók hiteljelentéseket használhatnak. Bizonyos pénzügyi és készpénzkezelési pozíciók esetében a munkáltatók azt szeretnék biztosítani, hogy nincsenek olyan piros zászlók, mint a magas adósság / hitel arány, ami elméletileg növelheti az alkalmazottaknak a társaságtól való lopásának esélyeit. Néhány munkáltató a hiteljelentésből következtethet a felelőtlenség és az erkölcsi értékek jellemzőire is, vagyis a késedelmes fizetések szokatlanul magas száma és az elhagyott tartozások aggodalomra adhatnak okot. A jogszabályok megakadályozzák a munkáltatókat a pályázóknak a csőd miatt történő megkülönböztetésében.
Korábbi munkáltatók
A munkáltatók jellemzően ellenőrzik a kérelmező korábbi munkáját. A hitelesítés oka kétféleképpen történik: a kérelmező igazságosságának ellenőrzése a foglalkoztatási kérelemben, valamint a jelölt munkahelyi szokásainak és képességeinek részletezése. A munkáltatók általában azt kérik a korábbi munkáltatóktól, hogy erősítsék meg a pályázó munkakörülményeit, a foglalkoztatás időpontját és a távozás okát, és összehasonlítják ezeket az önéletrajzban közölt információkkal annak biztosítása érdekében, hogy a jelölt ne hamisítsa az információt vagy túlzott tapasztalatait. A munkáltató gyakran megkérdezi, hogy a kérelmező jogosult-e arra, hogy felismerje a fegyelmi kérdéseket.
Oktatási rekordok
Az oktatási feljegyzések - mint a háttérellenőrzési folyamat során kért egyéb rekordok - a munkavállaló beleegyezése nélkül nem oldhatók meg. A munkáltatók kérhetik a kérelmező átiratainak, a részvételi és a megszerzett képesítések másolatát. Ez az ellenőrzés megerősítheti, hogy a jelölt rendelkezik a szükséges képesítéssel a pozícióhoz, és megerősíti az önéletrajz hitelességét.
Orvosi és munkavállalói Comp rekordok
Az orvosi feljegyzéseket általában nem szabad kiadni vagy nyilvánosságra hozni, de néhány munkáltató megköveteli, hogy a munkavállalók bérbeadás előtt orvosi értékelést végezzenek. A munkavállalók kompenzációs nyilvántartásai feloldhatóak, bár a munkáltató a munkavállalók kártérítési igénye miatt nem diszkriminálhat, vagy nem hajlandó felvenni. A kérelmező azonban jogszerűen megtagadhatja a munkavállalást, ha úgy ítélik meg, hogy a kérelmező folyamatában tisztességtelen volt, ha nem közöl egy korábbi munkavállalói kártérítési igényt.
Internetes információk
Egyes munkáltatók internetes keresést végeznek a leendő alkalmazottakról, hogy kiderítsék, milyen negatív vagy potenciálisan kínos információk vannak a munkavállalóval kapcsolatban. A munkáltatók áttekinthetik a szociális média webhelyeit, fórumait, blogjait és más webalapú anyagokat annak megállapítására, hogy a jelölt jó-e a vállalat számára. A munkáltatók az internetet is használhatják annak megállapítására, hogy a jelölt képes volt-e az ő képesítéseivel és tapasztalataival kapcsolatban. Az információk, amelyek rosszul tükrözhetik a vállalatot, gyakran eredményezhetik a munkahelyi ajánlat visszautasítását.
