Az Ön cége valószínűleg óránkénti és fizetett alkalmazottakkal rendelkezik, és mindegyikük a fizetési gyakorisági ütemterv szerint kerül kifizetésre, amelyet Ön a legjobban megfelel a vállalat igényeinek. Ez általában heti, kéthetente, félévente és néhány esetben havonta. Számos szakmai és adminisztratív munkahely egy éves fizetést jelent, ami azt jelenti, hogy éves alapilletményük az, hogy hogyan állapítja meg a jövedelmét, ahelyett, hogy megállapítaná, hogy az alkalmazott mennyi pénzt keres óránként. Ezért, amikor az évente fizetett alkalmazottakra utal, általában azt jelenti, hogy fizetett alkalmazottak, és nem az, hogy évente egyszer fizetnek.
Fizetett alkalmazottak versus Óránkénti alkalmazottak
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bér- és bérosztály végrehajtja a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt. Az FLSA a munkavállalók két elsődleges osztályozását tartalmazza: mentesített és mentesített. A mentesítés azt jelenti, hogy a munkavállaló nem kap túlóráért a heti több mint 40 órás elhelyezésért. A mentesített munkavállaló tesztjének teljesítéséhez legalább 455 dollárt kell fizetni hetente, vagy évi 23,660 dolláros alapilletményt kell fizetniük. Ezen túlmenően feladatokat kell ellátniuk, amelyek mérlegelési és független ítéleteket igényelnek, mint például mások irányítása, bérleti ajánlások és hasonló feladatok ellátása, amelyek támogatják az üzleti tevékenységet.
Mielőtt eldöntené, hogy a vállalatban lévő pozíciót mentesítettnek vagy mentességnek nem minősíti-e, ellenőrizze a WHD követelményeit, mivel bizonyos szakmákra vonatkozóan külön szabályok vonatkoznak, valamint a szabályok alóli kivételek. A nem mentesített munkavállalók viszont nem mentesülnek a túlórákról, és ha 40 óránál hosszabb ideig dolgoznak, akkor azokat a 40 órát meghaladó óránként és óránként fél órával kell fizetnie.
Kihívások és éves fizetési alkalmazottak
A munkájuk befejezéséig a munkatársakra kell támaszkodnia, függetlenül attól, hogy mennyi ideig tart. Ez azt jelenti, hogy ha fizetett alkalmazottja van - az alkalmazottak, akik fizetik az éves fizetésüket, és nem egy óránkénti díjat, akkor szükség esetén a munkavállaló több mint 40 órát fog dolgozni. Sok évente fizetett alkalmazottnak van bizonyos előnyei a fizetéshez. Nevezetesen, a munkavállalónak nem kell ütköznie az órát, hogy bizonyítsa, hogy a munkahelyen van. Van egy kis rugalmasság a munkanap egész ideje alatt, például az ebédszünetek magyarázat nélkül történő meghosszabbítása. De ha fizetett alkalmazottai vannak, akik rendszeresen túl sok órát töltenek be, bölcs dolog megnézni a munkaterhelésüket, és eldöntenie, hogy szükség van-e két alkalmazottra, csak egy ilyen munkára.
Állásajánlat és éves fizetés
Amikor egy új alkalmazottat hoz létre a fedélzeten, az írásbeli állásajánlat a legjobb módja annak, hogy kommunikáljon a pozícióval, a tanszékkel és a jelentéstételi kapcsolatokkal, valamint a munkaidővel és az éves fizetéssel. Ha év végi vagy teljesítményalapú bónuszokat nyújt a munkavállalóinak, jelölje meg az éves alapilletményt, és a bónuszt diszkrecionálisan írja le. Nem kell bónuszokat fizetnie, de ha ez a vállalat gyakorlat, akkor az írásbeli ajánlatban megemlítheti.
Például az állásajánlat levélben fel lehet tüntetni: "Örömünkre szolgál, hogy meghosszabbítunk egy ajánlatot az ABC társaság családjának tagjává a Charlotte-ban, Észak-Karolinában. Ez az állásajánlat a II. Önnek jelentést kell tennie a vezérigazgatónak, Jane Doe-nek, a végső interjú során megvitatott kezdési időpontot 2018. december 1-jén. Az éves alapbér 115 000 dollár, és Ön adómentes alkalmazottnak számít. HR-részlegünktől külön értesítést kapunk az egészségbiztosítással, a vállalat 401 (k) tervével, a szabadsággal, a betegszabadsággal és a fizetett szabadságokkal kapcsolatos előnyökről. Kérjük, olvassa el ezt a levelet és küldje el írásban az elfogadását e-mailben. Ha kérdése merülne fel, kérjük, hívjon.
