A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 1993. augusztus 5-én került törvénybe, és segít a munkavállalóknak a munka és a családi kötelezettségek egyensúlyában. Az FMLA értelmében a munkavállaló minden évben legfeljebb 12 hetes fizetett szabadságot vehet igénybe, amely bizonyos családi és orvosi kötelezettségekhez kapcsolódik, mint például a gyermek születése, súlyos betegség idején vagy a közvetlen családtag gondozásában. súlyos betegség, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Az FMLA védelme alatt a munkavállaló számára garantált, hogy munkája lesz, amikor a szabadság véget ér. A törvény minden olyan vállalatra vonatkozik, amely több mint 50 alkalmazottat foglalkoztat.
Fizetett idő használata
Általában feltételezzük, hogy az FMLA szabadsága nem fizetett idő. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy a munkavállaló az „összegyűjtött fizetett szabadságot” az FMLA-val egyidejűleg használja, hogy a munkavállaló a törvény által védett legyen, és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint még mindig fizetést kap. A munkavállaló vagy a munkáltató választhat, hogy az FMLA-val felhalmozott fizetett szabadságot használ, de ezt a döntést a szabadságidő kezdete előtt kell meghozni. A fizetett szabadság típusa - a nyaralás, a személyes vagy a beteg idő - nem szabályozott, és azt a munkáltató és a munkavállaló határozza meg.
Vakáció
A már megszerzett fizetett szabadság idejét az USA Munkaügyi Minisztériuma szerint lehet használni az FMLA szabadságával. A még nem szerzett nyaralási idő nem alkalmazható. Néhány munkáltató rendelkezik olyan politikával, amely szerint az FMLA szabadságával párhuzamosan az állami felhalmozott fizetett szabadságot kell figyelembe venni. Ez minimálisra csökkenti a személy által eltöltött időt. Az ilyen szabályzat nélküli vállalatok engedélyezhetik, hogy egy személy 12 hetes szabadságot vegyen az FMLA alatt, majd ezt követően szabadságot adjon.
Beteg idő
A munkavállaló az FMLA szabadság idején is használhatja a betegfizetési juttatásokat. A szabályok ugyanazok, mintha a nyaralás ideje egy kulcsfontosságú eset lenne: Sok vállalat csak akkor alkalmaz betegbetegség-szabályokat, ha a munkavállaló beteg, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. Ebben az esetben, ha az FMLA szabadságát a családtagok gondozására szedik, nem lehet egyidejűleg használni a betegbérletet.
Jogosultsági
Annak érdekében, hogy az alkalmazott bármilyen szabadságot tegyen az FMLA keretében, meg kell felelnie a jogosultsági követelményeknek. A munkavállalónak legalább 12 hónapra kellett volna dolgoznia egy vállalatnál, legalább 1250 órát kellett dolgoznia, és olyan helyszínen kell dolgoznia, ahol 50 vagy több alkalmazott van (vagy 75 km-en belül a helyszíntől). A munkavállaló évente legfeljebb 12 hetes FMLA-t vehet igénybe gyermek születése vagy örökbefogadása, a közvetlen családtag súlyos gondozására vagy saját súlyos betegségének ellátására. Az alkalmazottaknak tájékoztatniuk kell a munkáltatót arról, hogy szándékában áll FMLA szabadságot venni; a szabadidő nem kell 12 egymást követő hét.
