A vállalatok és szervezetek felügyeleti és irányítási célból igazgatótanácsot alkalmaznak. Az igazgatósági tagok vagy végrehajtó vagy nem teljesítő tagok. Az ügyvezető igazgatók napi rendszerességgel segítik az üzletet vagy szervezetet, míg a vezetők - külső, független vagy külső igazgatóként - felügyelik és kihívják a vezetői és vezetői teljesítményt. A bizottsági tagság kemény munkát igényel, és a vállalatok díjazással jutalmazzák ezt a kemény munkát.
Méret és típus
Bár a külső igazgatók nem vesznek részt a vállalati napi műveletekben, mégis kompenzálják az idejüket. A nagy állami vállalatok jellemzően többet fizetnek külső igazgatóiknak; ezek a vállalatok gyakran bérelnek magas rangú vállalkozókat, akik presztízset és szakértelemet kölcsönöznek. Ezek a külső igazgatók jellemzően pénzbeli juttatást és vállalati állományt keresnek, valamint a személyi kiadások megtérítését. Kiegészítő pénzt keresnek a bizottsági elnökökért és az üléseken való részvételért. A kis vagy induló cégek általában nem adnak készpénzt, de bevételük egy százalékát adhatják. A nonprofit szervezetek gyakran nem fizetnek díjazást a testület tagjai számára.
Állami vállalatok
A 2010-es Hewitt Associates felmérés több mint 700 állami vállalatnál elemezte a külső igazgatói kártérítést, és jelezte, hogy 99% a külső igazgatóknak nyújtott szolgáltatásokat; további 83 százaléka a tőzsdei opciók mellett a „nonretainer saját tőkét” halasztott, korlátozott vagy végleges állomány formájában adta. Ötvenhat százaléka további összegeket fizetett a külső igazgatóknak az igazgatósági üléseken való részvételre. Hewitt szerint a külső igazgató éves kártérítési díja átlagosan 67 000 dollárt tett ki, és a visszatartót nyújtó vállalatok 79 százaléka fizette ki ezt az összeget teljes egészében készpénzben.
Kisvállalkozások
A kisvállalkozásokon kívül a magánvállalatok jellemzően kevesebbet keresnek, mint a nagyvállalatok külső igazgatói. Ezek az igazgatók nem keresnek megtartókat vagy más készpénzes díjakat; ehelyett a vállalat egy kis tulajdonosi részesedést bocsát ezekre az igazgatókra, amelyek idővel ösztönzik a befektetés fenntartását. A kisvállalkozások jellemzően lehetőséget adnak külső igazgatóiknak a jövőbeli növekedésbe történő befektetésre, valamint a testületi feladatok teljesítése során felmerülő személyes költségek megtérítésére. A Feld Thoughts weboldal javasolja, hogy a külső igazgatósági tagok részvényopciókat adjanak az idő múlásával; mennyire változik a választási bizottság tagjainak száma.
Nonprofit és nem profitorientált szervezetek
Míg néhány nonprofit és non-profit szervezet kompenzálhatja külső igazgatóit, sokan nem. A CharityWatch.org megjegyzi, hogy a Brookings Intézet és az Epsilon bejelentette, hogy a jótékonysági szervezetek iránti bizalom alacsony, főként a jótékonysági botrányok miatt. Ha egy nonprofit úgy dönt, hogy egy külső igazgató számára biztosítékot nyújt, a szervezetnek gondoskodnia kell arról, hogy a megtartó nem kapcsolódik a jövedelméhez. Ezeknek a szervezeteknek be kell jelenteniük az igazgatói kifizetéseket a Belső Bevételi Szolgálatnak; az IRS által túlzottnak tekintett kifizetések a szervezet számára jelentős problémákat okoznak. Ennek eredményeképpen sok szervezet nem térít meg külső igazgatókat, csak költségeket térít meg.
