Kalifornia számos törvényt ad a nőknek a szülési szabadságra való jogosultságra. Ezek közé tartoznak a családjogi törvény, a tisztességes foglalkoztatási és lakásügyi törvény és az állami fogyatékossági törvény. A törvények nemcsak a fizetett szabadsághoz való jogot adják az anyáknak, hanem a későbbi munkába való visszatérés jogát is.
Fizetett családi szabadság
Az állami rokkantsági biztosításban részesülő kaliforniai munkavállalók jogosultak fizetett családi szabadságra. Az első életév során akár hat hetes fogyatékosságot is igénybe vehet, hogy új gyermekhez kötődjön. A juttatások megkezdése előtt hétnapos várakozási idő áll rendelkezésre, és a munkáltatója a PFL igénylése előtt akár két hetes szabadságot is igényelhet. Az egyik ilyen hét fedezheti a kezdeti várakozási időt. A PFL felvétele önmagában nem garantálja, hogy megtartja munkáját.
Fogyatékossági biztosítás
Ha kezelőorvosa megerősíti, hogy a terhesség miatt nem tudja elvégezni a munkáját, az állami rokkantsági biztosításra jelentkezhet. A rokkantsági fedezet akár négy héttel a születés előtt és hat héttel később is igényelhető, feltéve, hogy az orvos igazolja, hogy szükség van rá. Ha orvosa azt mondja, hogy hosszabb szünetre van szüksége, a rokkantsági biztosítás ezt is fedezi. Ha a rokkantsági biztosítási időszak lejár, átutalhatja a fizetett családi szabadságot.
Családjogi törvény
Minden, Kaliforniában 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalat a CFRA-t fedezi, amely hasonló a szövetségi család- és orvosi szabadságról szóló törvényhez. Az FMLA-hoz hasonlóan a CFRA lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy akár 12 hetes, fizetett szabadságot is igénybe vegyenek egy beteg családtag ellátására vagy újszülött gyermekgel való kötődésre. Kaliforniai alkalmazottak jogosultak a CFRA szabadságra, ha legalább 12 hónapjuk van a munkáltatóval, és az elmúlt 12 hónapban több mint 1250 órát töltöttek be. A CFRA elhagyása után általában jogosult visszatérni a munkájához. A CFRA-t egyidejűleg a PFL-vel is el lehet hagyni, hogy a munkája védve legyen.
Adók
Ha fizetett családi szabadságot vesz igénybe, a szövetségi kormány adóköteles jövedelemként kezeli, mint a bérek. Kalifornia azonban nem fizet PFL-t. A szülési szabadságra vonatkozó rokkantsági biztosítási kifizetések nem adókötelesek sem állami, sem szövetségi szinten. Az állam 1099-G formanyomtatványt küld az alkalmazottaknak, akik a PFL-t beveszik az IRS-nek való jelentéstételre. Az 1099-es üzenetet nem küldi el az IRS-hez - megőrzi a nyilvántartásait, és jelentést készít az 1040-es készülékéről.
