A munkanélküliség ellenőrzéséhez való joga az Ön államának törvényei és az Ön munkanélküliségének függvénye. Sok államban általában munkanélkülivé válik, miután kirúgtak. Más államok, mint például Ohio, nem engedhetik meg, hogy munkanélküli-ellátásokat igényeljenek, ha „igazi okok miatt” lőttek, mint például a vállalati szabályok megsértése. Ha a szabadság idején kirúgták, a körülmények meghatározzák, hogy munkanélküliséget kap-e.
Megszállt a szabadságra
Néhány állami és szövetségi törvény megadja a jogot arra, hogy otthon maradjon a munkából. Például a szövetségi Family Medical Leave törvény a jogosult munkavállalóknak 12 hónapos szabadságra való jogosultságot biztosít - például egy kisbaba vagy egy beteg házastárs gondozása - egy 12 hónapos időszak alatt. Ha a munkáltatója szabadságot vesz fel, amelyhez Ön törvényes jogosultságot kapott, ez nem igazán indokolt tüzelés. A munkanélküliség igénylésén túl lehet, hogy jogellenes felmondást követelhet.
Az időzítés kérdése
Ha a munkáltatója szabadságot vesz fel, de nem azért, mert elhagyta - az ok, ami miatt megszűnik. Tegyük fel például, hogy a szabadságra jön, amikor a főnök felfedezi, hogy elloptál a cégtől. A lopás elleni küzdelem sok államban kizárja Önt a munkanélküli ellátásokból.
A szabályok betartása
A munkáltató bizonyos feltételeket állíthat fel a szabadságra. Ha például az FMLA engedélyt kér a házastárs gondozására, a vállalat kérheti orvosát, hogy igazolja, hogy a házastárs beteg. A cég késleltetheti a szabadságát, amíg az orvos nem válaszol. Ha a vállalat a szabályok betartása nélkül hagyja el a szabadságot, egyes államok ezt igazságos okokból kezelik. Ez kizárná a munkanélküliséget.
