A szezonális alkalmazottak éppen ez, szezonálisak. Rövid időre jönnek és ugyanolyan gyorsan távoznak, amikor a szezon véget ér. Még akkor is, ha ezekben az időszakokban dolgoznak, nem mindig jogosultak munkanélküli biztosításra. Hacsak a vállalat vagy az állam úgy dönt, hogy munkanélküli-ellátást nyújt, nem mindig fedezik őket.
Szezonális munkavállalók és munkanélküliség
A legtöbb államban az idénymunkások nem jogosultak munkanélküli ellátásokra. Azok az alkalmazottak, akik csak bizonyos időszakokban dolgoznak, nem tekinthetők teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak.A legtöbb államban ugyanolyan előnyöket és kompenzációt nem kapnak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. A helyi munkanélküliségi törvények ellenőrzése segíthet az idénymunkásoknak abban, hogy jogosultak-e az állam törvényei szerint. A munkanélküliségi törvények gyakran változnak, így az új követelmények ellenőrzése segítheti az idénymunkásokat.
A szezonális foglalkoztatás meghatározása
A szezonális foglalkoztatás csak az év bizonyos időszakában való munkavégzést jelenti. Ez lehet a nyári építés, turizmus, életmentő vagy gyep autó. A téli foglalkoztatás magában foglalja a hóeltakarítást, az üdülési kiskereskedelmet és az eseménytervezést. Ezek a munkák rövid ideig rendelkezésre állnak, és a munkát csak az adott időszakban végzik. Ha a munkavállaló hetente több mint 40 órát üzemel, nem teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, ha nem teljesíti az állami jogszabályokban meghatározott heti átlagos órákat.
Munkanélküliségi törvények
Minden állam törvényeket hoz létre a munkanélküliségi biztosításra. Ezek a törvények gyakran változnak, mivel az állami törvényhozók figyelembe veszik az új vállalkozásokat és a gazdasági helyzeteket. A szövetségi munkanélküliségről szóló törvények biztosítják az államok számára, hogy szabályozzák az alapokat. Mindegyik államnak saját munkanélküliségre vonatkozó szabályozása van, ezért fontos, hogy gyakran ellenőrizzék a jogosultságot. A legtöbb állam megköveteli, hogy a munkanélküliség után aktívan keresse a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat. A szezonális munka elfogadása előtt olvassa el figyelmesen a törvényeket.
A törvények végrehajtása
A cégek munkanélküli-biztosítási szolgáltatásokat adhatnak szezonális munkavállalóiknak azon időszakokra, amikor a munkát nem végezték el. Ezeket a biztosítótársaságok és maguk a társaság fizetik ki, kivéve az állami munkanélküliségi törvényeket. A szezonális munkavállalók választhatnak ezekre a tervekre, amikor bérelnek. Nem minden vállalat kínál magán munkanélküli-biztosítást. A munkavállalóknak érdeklődniük kell a társaságtól, ha munkanélküli-biztosításban részesül.
