Egy másik munkavállaló zaklatása a munkahelyen határozottan nem-nem, de a szabályok inkább homályosnak tűnhetnek, ha a munkán kívüli interakcióról van szó. Az, hogy egy másik munkavállaló munkahelyen kívüli állítólagos zaklatása számít-e Önre - és akár elrettentéshez vagy megszűnéshez is vezet, attól függ, hogy a vállalat milyen politikát alkalmaz az ilyen típusú kérdésekben.
Vállalati politika
A legtöbb vállalat rendelkezik egy másik alkalmazott zaklatására vonatkozó politikával, függetlenül attól, hogy az incidens munkahelyen történik. Ez azért van, mert mindkét fél érzéseit az incidenssel át lehet vinni a munkakörnyezetbe, ami befolyásolja az érintett feleket és az őket körülvevő feleket. A zaklatást végző személy a vállalat politikájának megfelelően fegyelmezett is lehet, ha a problémát áthelyezik a munkahelyre, mert a munkavállalókat vállalati képviselőnek tekintik.
Példák
Példák a munkahelyen kívüli zaklatásra, amely felmondhatja a szexuális zaklatást vagy támadást, a munkatársakkal szembeni fenyegetést vagy nyelvet, ami kényelmetlenül okozhatja őket a munkahelyi környezetben, személyes munkát kérve a munkahelyi feladatok vagy feladatok felhasználásával (mossa le az autómat, vagy megszervezem az irodai ellátó helyiséget) vagy a nem megfelelő nyelvet vagy az ismétlődő előrelépéseket. Ezek a példák a munkahelyen kívül is átvihetők a munkahelyre, ellenséges környezetet teremtenek a zaklatott alkalmazott számára.
Vállalati tevékenységek
Ha az egyik alkalmazott ellen vádolják a másik féllel szembeni zaklatást, a vállalatnak lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy elkerüljék az ellenséges munkahelyi környezet megengedését. Ez az ügy vizsgálatát jelentheti, annak ellenére, hogy a munka kívül esett. Ezenkívül megszüntethetjük a másik személynek a munkahelyen kívüli zaklatását, ha a cselekedeteid egy bizonyos időn belül mintázattal történtek, és a másik személyt kényelmetlenül teszi a munkahelyen.
szempontok
Ne feledje, hogy annak ellenére, hogy az Ön személyes ideje saját, Ön mindig a vállalatának képviselője. Amikor a dolgokon kívül dolgozol, ami rosszul tükrözi magát, mint egyéni és a vállalat egészét, a főnökei okot találhatnak arra, hogy megszüntessék a munkádat, hogy megakadályozzák a céget a cselekedetei zavarban. Ha nem biztos benne, hogy ez vonatkozik-e a foglalkoztatási helyzetére, forduljon a humán erőforráshoz, vagy további információkért olvassa el a vállalat kézikönyvét.
