Az ESOP vagy a munkavállalói részvénytulajdon-terv lehetővé teszi, hogy egy adott vállalat alkalmazottainak az adott társaság részvényeinek egy részét birtokolják. Az alkalmazottak adókedvezményeket kapnak, ha a munkáltatói társaság részvényeinek egy részét megtartják. Az ESOP-val a munkavállalók befektetéseket kapnak a vállalatba, amikor nyugdíjba vonulnak, vagy máshol találnak munkát.
Beállít
Az ESOP egyik legfőbb hátránya, hogy a vállalat struktúrájának kialakítása nehéz és költséges. Az ESOP létrehozásához szükség van egy adott rendszergazdára. Mivel ez egyfajta nyugdíjrendszer, ez az adminisztrátornak éves független üzleti értékelést kell végeznie. Az ESOP létrehozásához szükséges kezdeti költségek magasak - körülbelül 50 000 dollár -, és az ESOP már működőképes költségei is vannak, ami 10 000 és 40 000 dollár között változhat. Szüksége van egy megbízottra is annak biztosítására, hogy a terv működik, és az összes alkatrész ne sérüljön meg. Nagyon bonyolult lehet az összes követelmény teljesítése és az ESOP megfelelő működése.
Gyenge teljesítmény
Öt-hét év elteltével, ha a vállalat nem kezdi meg az ESOP létrehozásában tett beruházások megtérülését, akkor a cég teljesítménye gyenge. Abban az esetben, ha a vállalat nem hoz nyereséget, az egyes ESOP-tulajdonosok által kínált adókedvezményeket elhalasztják vagy teljesen elveszítik. Ha ez megtörténik, a korábban motivált alkalmazottak erősebb munkájukkal erősítik a vállalatba történő befektetéseiket, és most úgy érzik, hogy erőfeszítéseik haszontalanok, és nem lesznek ugyanazok a motivációk, hogy tovább javítsák a vállalat státuszát, még kevésbé jövedelmezővé téve.
Egyéb hátrányok
Amikor egy alkalmazott meghal, vagy nyugdíjba vonul, a társaságnak pénzt kell költenie ahhoz, hogy megvásárolja a készletét. Ha a munkavállaló elhagyja a céget, és nem kívánja visszavezetni az állományának részét, nem kényszerül erre. Még mindig hallhatja a vállalati döntéseket, és nyugdíjba vonulásakor megkapja az állományának értékét. Ha Ön, mint a vállalat tulajdonosa nem tetszik ez a lehetőség, ez egyértelműen hátránya az ESOP-nak.
A Belső Bevételi Szolgálatnak és a Munkaügyi Minisztériumnak joga van felügyelni az összes tervdokumentumot, a tervigazgatást, az éves értékeléseket és a társaság éves adóbevallásait.Ez szükségessé teszi, hogy egy tapasztalt professzionális adminisztrátorral rendelkezzenek és létrehozzanak egy ESOP-t, mert segít elkerülni a szövődményeket és a jövőbeni ellenőrzést a Munkaügyi Minisztérium vagy az IRS által észlelt problémák miatt.
