A foglalkoztatási státusz az életed három kulcsfontosságú aspektusát érinti a munkában: menetrend, fizetés és juttatások. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak általában a legtöbb időt töltenek a munkahelyen; többet keresnek, mint a szezonális, ideiglenes és részmunkaidős munkavállalók; és jogosultak fizetett szabadidőre és egyéb ellátásokra. Azonban a teljes munkaidős státuszt meghatározó kritériumok a vállalati politika szerint változnak. Az Észak-Karolina Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltatók önmagukban határozzák meg, hogy hány órát kell dolgozniuk, hogy teljes munkaidőben tartsák. A szövetségi jogszabályok azonban befolyásolhatják azok meghatározását.
Hetek / hét Standard
A teljes munkaidős státusz közös mérése a heti órák száma. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala úgy véli, hogy a teljes munkaidős munkahét legalább 35 óra. Az ügynökség megállapította, hogy a nonagricultural iparágakban dolgozó teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan heti 42,5 órát alkalmaztak 2014-ben.
A Gallup által 2013-ban és 2014-ben végzett munka- és oktatási felmérések szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagosan 47 órát vettek igénybe. Gallup megállapította, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott amerikai munkavállalók mindössze 42 százaléka tart 40 órás ütemtervet, és 8 százalék kevesebb, mint 40 óra. A minta teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalói átlagosan hetente négy órát átlagoltak, hogy az órai munkatársaik, akiknek be kell tartaniuk az órarajzokat.
A munkaadók meghatározzák a teljes munkaidős részmunkaidős foglalkoztatás kritériumát. Meg kell adniuk a munkavállalói kézikönyvben szereplő különbségeket, hogy megmagyarázzanak minden olyan fizetett szabadságot, mint például a betegszabadság, az ünnepek és a teljes munkaidőben foglalkoztatott nyaralás. (Link: Bevezetés Észak-Karolina)
Jogalkotási hatás
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény vagy az FLSA 1938-as átadása óta az üzlet a 40 órás munkahét alkalmazta a teljes munkaidős foglalkoztatás mércéjeként. A 40 órás referenciaérték fontos, mivel az FLSA előírja a munkaadók számára, hogy a munkavállalónak az óránkénti fizetés 1,5-szeresére fizessen, ha a munkavállaló több mint 40 órát tölt be egy 168 órás időszakban, kivéve, ha a munkavállaló mentesül. A mentesített pozícióknak három tesztnek kell megfelelniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek az FLSA túlóra kizárására:
- A fizetés szintje legalább 23 600 dollár évente
- Az alapfizetés garantált minimum
- Végrehajtási, szakmai vagy adminisztratív igazgatási feladatokkal kell rendelkeznie
A 40 órás limit alkalmazása és a teljes munkaidős pozíciók kijelölése mentességként segít a munkáltatóknak a bérköltségek ellenőrzésében.
A HealthCare.gov szerint a megfizethető ápolásról szóló törvény új meghatározást hozott létre a teljes munkaidőben: heti 30 óra. A munkaadók 12 hónapos mérési időszakot állíthatnak be a munkaerő teljes munkaidős státuszának értékelésére a 30 órás kritériumok alapján. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy egészségügyi ellátást nyújtsanak azoknak a munkavállalóknak, akik átlagosan legalább 30 órát látnak el ezen az értékelési időn belül, de lehetővé teszik számukra, hogy 90 napos várakozási időt szabjanak ki a lefedettség megkezdése előtt. Azok, akik nem tartják be a törvényt, szankciókat szereznek minden teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott számára.
