Az etikai munka szokások számos munkavállaló és diák életének szerves részét képezik. A „jó” munka etika pontos meghatározása szubjektív, de sokan úgy vélik, hogy bizonyos jellemzők etikusak, mások pedig etikátlanak. A jó munka etika gyakran arra ösztönzi másokat, hogy hasonló módon járjanak el.
Elkötelezettség
A munka iránti elkötelezettség és elkötelezettség jó munka-etikának tekinthető. A dolgozók elkötelezettséget mutatnak, pontos, jelen és figyelmes. A munkavállaló szükség esetén a túlórát követve elkötelezettséget mutathat, vagy vállalati lojalitást mutathat. A munkavállalók elkötelezettségének hiányát mutatják, ha késedelmesek, hiányoznak vagy elterelik a munkakörülményeket.
Termelékenység
Sokan úgy vélik, hogy a hatékony termelés a jó munka-etika jellemzője. A termelékenység nem jelent hatalmas eredményt; ez konzisztens minőségi hozamot jelenthet. A termelékeny munkavállalók időben törekednek a célok elérésére és kiváló termékeket szállítanak. A nem termelékeny munkavállaló időt és egyéb erőforrásokat pazarolhat, és másképp nem élhet teljes mértékben.
Kitartás
A kihívások és a kihívások megtartásának képessége jó munkakörösség, amit kitartásként ismerünk. A kitartás egyszerűen jelenthet pozitív hozzáállást minden nap. Ez azt is jelentheti, hogy bátorságot kell folytatnunk a szakmai vagy személyes nehézségekkel való munka folytatásával. Azok a munkavállalók, akik türelmetlenek vagy lemondanak, könnyen mutatják a kitartás hiányát.
Szervezet
A szervezett munkavállalók képesek a fizikai környezetük és az idejük struktúrájára. A szervezet a készség, mint sokan úgy vélik, hogy a jó munka-etika része. A munkavállalók azt mutatják, hogy szerveződnek, amikor a feladatokat tervezik és összehangolják. A jó munkások gyakran használnak szervezeti technikákat a stressz kezelésében, mind a munkahelyen, mind a munkahelyen. A helyes tervezés segít a munkavállalóknak abban, hogy hirtelen változásokkal küzdjenek. A szervetlen dolgozók rosszul kezelik az időt, rendezetlen munkaterületekkel rendelkeznek, és gyakran nem készítenek készenléti terveket.
kreativitás
A kreativitás nem feltétlenül jelenti a művészet vagy az írás készségét; Ez azt jelenti, hogy alternatív megoldásokat találhat a munka megközelítésére, kombinálva a munkát a hobbi vagy élvezetes tevékenységekkel, vagy felfedezheti a munkát érdemesebbé tenni. A kreativitást jó munka-etikának tekintik, mivel a kreatív dolgozók segítik a vállalkozásokat az innováció és a feltalálás terén. A munkavállalók a kreativitás hiányát mutatják, amikor elmulasztják megosztani ötleteiket, és nem mutatnak plagiarizált vagy nem eredeti példákat.
közlés
A megfelelő, pozitív és következetes kommunikáció egy másik jó munkamenet. Az elfogadható kommunikáció lehet szóbeli (hallás, testbeszéd, szemkontaktus) és nem verbális (telefon és e-mail etikett, megfelelő nyelvtan). A jó kommunikáció azt írja elő, hogy a vonatkozó információkat a lehető leghamarabb kinyilvánítsák az érintett feleknek. A rossz kommunikáció helytelenül formázható, korai, nem reagál vagy nem releváns.
Tisztelet
A tisztelet a munkatársakkal, a menedzsmenttel és az ügyfelekkel folytatott pozitív interakció által bemutatott munka etika. A tiszteletre méltó egyének tolerálják az emberek különbségeit és az egymásnak ellentmondó nézetek megértését. A munkavállalók tiszteletlenséget mutatnak, amikor nem tolerálják a sokféleséget, másokkal szembeni durvaságot vagy érveket.
Vezetés
A kiemelkedő munka etikát példázó embereket gyakran vezetőként tekintik, függetlenül attól, hogy hivatalos vezetői pozícióban vannak-e. A vezetői készségek közé tartozik a problémamegoldás, a konfliktuskezelés és a mentorálás. A pozitív vezetők gondoskodnak arról, hogy folyamatosan mutassák be a jó munkamenetet.
