Sok vállalat rendszeresen felülvizsgálja a munkavállalóknak nyújtott ellátási csomagot. A standard juttatási csomagok tartalmazzák a kézzelfogható előnyök kombinációját, mint például a pénzbónuszokat, és az immateriális előnyöket, például a rugalmas ütemezést. Az immateriális javak megkövetelik, hogy a vállalat alternatív fizetési formákat vegyen fontolóra, nem kézzelfogható eszközökkel. A vállalatoknak tudniuk kell, hogy milyen típusú immateriális előnyök járulnak hozzá a munkavállalóikhoz, és milyen előnyökkel járhat az ilyen előnyök nyújtása.
A vállalat előnyei
Az immateriális javak több okból is vonzóak a munkáltatók számára. Azok az alkalmazottak, akik ezeket az ellátásokat részesítik előnyben, gyakran érzik magukat nagyra és motiválva, hogy keményebben dolgozzanak. A vállalatvezetők is élvezhetik a rugalmasságot, hogy az egyes munkavállalók számára megfelelő immateriális előnyöket válasszanak. Például, az egyik munkavállaló előnyben részesítheti a jó munkát elismerő munkát, míg egy másik munkavállaló egy négynapos munkanapot részesít előnyben. Néhány alkalmazott csak olyan cégeknél dolgozik, akik bizonyos immateriális előnyöket kínálnak, mint például a távmunka vagy a jól ismert cég munkájának presztízse. Ezeknek az előnyöknek a felajánlásával a cég versenyképes marad, amikor új tehetségeket szerez.
Költség a cégnek
A költségek változatlanok, amikor immateriális előnyöket nyújtanak. Bizonyos előnyök semmit sem fizetnek a vállalatnak, például a munkavállalónak ideiglenes használatával, például egy tárgyalóteremmel vagy laptopral. Egyéb juttatások megkövetelik a cég befektetését, például a cég nevének reklámozását az alkalmazottak elismeréséhez és státuszához. A munkavállalók nyaralási idővel való ellátásának költsége változó. Egyes esetekben a munkavállaló munkája érintetlen marad mindaddig, amíg a munkavállaló nem tér vissza, és nem számol fel semmit. Más esetekben a vállalat ideiglenes alkalmazottakat vesz fel, vagy túlórát fizet más alkalmazottaknak, hogy biztosítsa a munkát.
Példák
A vállalatok az immateriális előnyök széles skáláját választják az alkalmazottak számára. Egyes előnyök a munkahelyi környezetre összpontosítanak, mint például a tiszta irodaterület fenntartása vagy a munkavállaló számára a prioritások meghatározása. Egyéb előnyök megkönnyítik a munkába járás folyamatát, mint például a munkavállalónak a kiemelkedő parkolóhelyen történő jutalmazása. Egyéb immateriális előnyök figyelembe veszik a munkavállaló személyes életét, mint például a munkavállaló személyi szabadidejének fizetése nélkül történő engedélyezése.
Adózási hatások
Általában a munkáltató által nyújtott immateriális javak nem képeznek adókötelezettséget a munkavállalóra nézve. Számos immateriális javak a munkakörülmények kategóriájába tartoznak, és mentesek a jövedelemadó-kötelezettségek alól. A munkakörülmények előnyei közé tartozik a rugalmas ütemezés, a távmunka vagy a zene lejátszása a munkanap alatt.
