"Tedd, amit szeretsz," gyakran az embereket keresik az immateriális előnyöket kínáló munkát keresőknek, míg az arany bilincset használó cégek megtartják az olyan munkavállalókat, akik a magas fizetések és a nagy előnyök kézzelfogható előnyeit akarják. A munka helyének kiválasztásakor az emberek kézzelfogható és immateriális előnyöket mérnek. Bizonyos esetekben az egyén kiválaszthatja a munkáját, amit megvet, de a kézzelfogható előnyök miatt marad. Más esetekben az emberek több millió dolláros pénzügyi közvetítői fizetést fizetnek, hogy alacsony fizetős humanitárius munkát végezzenek. A legjobb körülmények a vonzó, kézzelfogható és immateriális előnyöket kínáló munka kiválasztása.
Mi a különbség
A kézzelfogható előnyök számszerűsíthetők és mérhetőek. A munka értékének mérésére szolgálnak. Ez az érték szinte mindig megbízói. A juttatás értéke függ a személy készségeitől. Például az orvosok nagyobb kézzelfogható előnyöket kapnak, mint a gyorsétkezők. Másrészt az immateriális előnyök szubjektivitása miatt sokkal nehezebb mérni. Az immateriális előnyök abból származnak, hogy egy személy hogyan érzi a munkáját. A munkahelyi elégedettség az immateriális javak fő benchmarkja.
Konkrét: pénzügyi fizetés és juttatások
A kézzelfogható előnyök a vállalat által a számszerűsíthető formában felsorolt előnyök. Az ilyen ellátások általában szerződéses tételek, például fizetett szabadidő, biztosítási költségek, fizetés és nyereségmegosztás. A kézzelfogható előnyök kiszámítása és összehasonlítása egy másik cég által kínált tárgyakkal egyenesen mérhető. Amikor az emberek először elkezdenek munkát keresni, általában jobban megértik ezeket a kézzelfogható előnyöket, mint amennyit a munka immateriális előnyeire tesznek. Steve Pogorzelski, a „Megfigyelők megtalálása: A világ legjobb munkatársainak bérbeadása és birtoklása” című könyv szerzője azt is tanácsolja, hogy a vállalatok kézzelfogható előnyöket nyújtsanak, mint például a tornaterem partnerségek a minőségi jelöltek vonzására.
Immateriális: Munkaelégedettség
Az immateriális előnyök magukban foglalják a szervezet munkájának minőségi előnyeit. Például a barátságos munkatársak, a rugalmasság és a munkavállaló képességeinek megfelelő álláspont immateriális előnyök. Johanna Schlegel, az emberi erőforrás menedzsment szakértő és egy kiemelkedő álláskeresők honlapjának írója tanácsot ad a munkavállalóknak, hogy értékeljék, hogyan érzik magukat a nap végén végzett munkájuk során. A vállalati kultúrával való elkötelezettség és megegyezés mértékének mérése további módszer, amellyel a Schlegel azt javasolja, hogy mérje fel a munkából származó immateriális előnyöket.
szempontok
Néhány munkavállaló kézzelfogható előnyöket értékel az immateriális előnyök felett, és fordítva. A foglalkoztatásra vonatkozó döntések általában a munkavállaló helyzetétől függenek. Az apa, aki gyermekeivel és távközlésével otthon marad, prémiumot fizet az immateriális javakra, és hajlandó lemondani a magasabb fizetésről. E két előny másik megkülönböztetése az, hogy az immateriális előnyök idővel növekedhetnek vagy csökkenhetnek, míg a munka kézzelfogható előnyei általában nem változnak. Ha egy munkavállaló ismételten ugyanazt a feladatot látja el, és nem látja az előrehaladás jeleit, akkor immateriális előnyei csökkennek.
