A Kanadai Nyugdíjterv vagy a CPP egy olyan terv, amelyet a munkavállalók foglalkoztatás közben hozzájárulnak, és kedvezményeket kapnak, amikor nyugdíjba vonulnak vagy fogyatékkal élnek. Minden dolgozónak hozzá kell járulnia a CPP-hez, és feltéve, hogy hozzájárult, akkor jogosult a CPP kifizetésekre a 65 éves korától kezdődően (bár csökkentett kifizetéseket kaphat a 60 éves kortól). A munkáltatók és a munkavállalók egyaránt kiszámíthatják CPP-kifizetéseiket az alapjövedelem és a jelenlegi hozzájárulási ráta felhasználásával.
Számítsa ki a fizetési határidő mentességét. Ehhez keresse meg az alap éves mentességet, amelyet a kormány évente meghatároz. Oszd meg ezt az éves mentességet az évente fizetendő fizetési időszakok számával.Például, ha a béreket évente 12 alkalommal fizetik ki, az alapmentességet 12-re osztjuk. 2009-től az alapmentesség 3,500 dollár volt. Az aktuális díjakat megtalálhatja a Canada Revenue Agency weboldalán.
Összesen bruttó jövedelem, valamint az egyetlen fizetési időszakra fizetett adóköteles juttatások értéke. Például havi fizetés esetén az egy hónapra kapott alapilletményt és az adóköteles juttatásokat összeadjuk.
A fizetési időszak alóli mentességet vonja le a fizetési időszak teljes bruttó jövedelméből.
Keresse meg az aktuális év CPP-arányát, és szorozza meg a kivonási egyenlet eredményével. Az eredmény a munkavállaló CPP-hozzájárulása fizetési időszakonként. A munkáltatónak meg kell egyeznie a hozzájárulással. 2009-ben a CPP ráta 4,95 százalék volt. A jelenlegi árfolyam mindig elérhető a Canada Revenue Agency webhelyén.
