Annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban a törvény általában nem írja elő, a végkielégítési csomagok megkönnyíthetik a munkavállalók munkahely-veszteségének átmenetét, és védelmet nyújtanak a munkáltatókkal szembeni peres ügyekben. A végkielégítési levél lehet a felmondási szerződés, vagy a csomag tartalmának összefoglalása. Annak ellenére, hogy nincs szabványos formátum a végkielégítési csomagok számára, bizonyos funkciók általában szerepelnek.
A megszűnés részletei
Amikor a szétválasztási levél a megállapodás, a munkavégzés végét körülvevő részletek kifejezetten részletesen szerepelnek. Az összefoglaló levél elkerüli a jogi terminológiát, amely személytelenítheti a munka megszüntetését. Az olyan pontok áttekintése, mint a felmondás dátuma és időpontja, a feldolgozandó papírmunka és a vállalati tételek egyszerű nyelvű összefoglaló formájában történő visszajuttatása megerősíti a fontos részleteket, ugyanakkor tiszteletben tartja a megszűnt munkavállaló méltóságát egy nehéz időben.
Végkielégítés
A felmondási szerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződés, amelyen keresztül a munkáltató lemond a munkavállaló jövőbeni jogi lépéseiről. Bár nincs szükség arra, hogy a munkáltató a végkielégítést megadja, az érvényes szerződést a lemondás ellenében ellenértékkel kell alátámasztani, vagy nem lehet jogilag végrehajtható. Ez a megfontolás rendszerint a végkielégítés és - néha - más ellátásokhoz való folyamatos hozzáférés. A fizetési rendelkezések és a folyamatos ellátások jellemzően a lőtt munkavállalók legfőbb aggályai, és gyakran szerepelnek egy összefoglaló levélben.
Egyéb előnyök és megfontolások
Bizonyos cégeknek az állami és szövetségi törvények - például a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény - követelhetik meg, hogy a munkavállaló költségére fenntarthassák a munkavállaló egészségbiztosítási fedezetét, függetlenül attól, hogy a munkáltató egy adott időszak költségeit fedezi-e vagy sem idő. Az egészségbiztosítási tartalékok összegzésével biztosítható a munkavállaló. A felmondott munkavállalókra vonatkozó hivatkozások vagy kihelyezési szolgáltatások nem tartozhatnak a jogi felmondási szerződéshez, és belefoglalhatók a végkielégítési csomag összefoglaló levélébe.
Tárgyalási egyeztető csomag
Nem minden, a végkielégítésről szóló levél a cégtől a munkavállalóig. Bizonyos helyzetekben Ön - mint elbocsátott munkavállaló - nem ért egyet a végkielégítéssel. Lehet, hogy kihasználhatja a végkielégítés felülvizsgálatát, emlékeztetve a munkáltatóját a szerződéses kifejezésekre, amelyeket a vállalat Önnek tett, vagy bármilyen hátrányos megkülönböztetésről, megtorlásról és üzleti hírnevének károsodásáról. Annak ellenére, hogy valószínűleg motiválta a szükségletét, a felmondás felülvizsgálatának okaként a szükségletet valószínűleg nem befolyásolja a munkáltató.
