A motiváció egy olyan belső állapot, amely egy adott cselekvést egy bizonyos vég felé irányíthat. A munka vagy a cél elérése érdekében valamilyen formájú motivációra van szükség a feladat elvégzéséhez.A belső és a külső motiváció közötti különbség az, hogy miért fontos egy adott feladat, cél vagy eredmény.
Motiváció
A motivációk egyfajta jutalmazási rendszerre vagy kompromisszumra támaszkodnak, amely bizonyos feltételeket eredményez, ha bizonyos feltételek teljesülnek, az Interactive Interactive oktatási pszichológia szerint. A jutalmazási rendszerek belső eredményként jönnek létre, mint egy érzés vagy elvárás. Külső befolyásként is megjelenhetnek, mint a fizetés, vagy valaki jóváhagyása. Az ilyen típusú jutalmazási rendszerek az, ami megkülönbözteti a belső és a külső motivációt. A belső motivátorok belső vagy önállóan működnek. A külső motivátorok külső eredményektől függenek.
Belső motiváció
A belső motiváció a PsychCentral szerint a személy természetes hajlamán alapul, ami fontos vagy élvezetes. Ez egy belső meghajtó, amely kevés erőfeszítést vagy koaxizálást igényel. Egy személy egy bizonyos feladatot csak azért végez, mert élvezi ezt. Erre példa lehet hobbi. A belső motiváció akkor is előfordulhat, ha külső jutalom van jelen, mint amikor egy személy élvezi a munkáját, és fizetést is kap. A belső motivátorok szintén kapcsolódhatnak egy személy céltudatához, amikor megérinti, hogy ki érzi magát.
Külső motiváció
A külső motiváció a PsychCentral szerint a külső forrásból, mint egy személyből vagy helyből származó bizonyos jutalom fogadásán alapul. A külső jutalmak iskolai végzettséggel, pénzzel, promócióval vagy mások jóváhagyásával jöhetnek létre. Ilyen körülmények között egy személy cselekedeteit egy külső eredmény szabályozza, míg a belső motivációk önmagukban irányulnak. A különbség itt az, amikor az ellenőrzési forrást eltávolítják, nincs ok arra, hogy a feladatot extrinikusan motivált módon kövesse.
Alapértékei
A PsychCentral szerint egy személy alapvető értékei meghatározzák, mi az életében a legfontosabb. Ezek az értékek jelentős hatást gyakorolhatnak arra, amit csinál, és mit nem fog tenni. Azok az egyének, akik lényegében motiváltak valamit tenni, ezeket az alapvető értékeket veszi figyelembe. Azok, akik kívülről motiváltak, olyan külső állapotra alapozzák tevékenységüket, amelyek magukba foglalhatják vagy nem alkalmazhatják az alapvető értékeiket.
célok
Mind a belső, mind a külső motiváció a Purdue University Calumet szerint valamilyen cél elérésére épül. A belső cél egy példa a pihenés érzésére, amelyet egyesek a kertészkedés során tapasztalnak. A külső cél a gyönyörű virágok egy sora. A belső motivátorok emocionális szinten is kapcsolatba tudnak lépni egy személyrel, amely lehet, hogy nem igaz egy külső motivátorra. Abban az esetben, ha egy külső cél nagy személyes értéket hordoz (pl. Egy verseny megnyerése), érzelmi reakciót okozhat; azonban a válasz még mindig külső állapotban van.
