A szakképzetlen munkások bérbeadása - korlátozott képzettséggel és oktatással rendelkező személyek - kezdetben alacsonyabb induló bérek formájában mentheti meg üzleti pénzét. A szakképzetlen munkások bérbeadása, különösen a szakképzett pozíciók esetében, hátrányokkal járhat a termeléssel, a hosszú élettartammal és a vállalat teljes teljesítményével kapcsolatban.
Az alapvető készségek hiánya
A szakképzetlen munkásoknak hiányozhatnak a megfelelő munkahelyi teljesítményhez szükséges alapvető készségek. Ez azt jelenti, hogy valakinek a szervezetben kell képeznie őket, gondosan felügyelnie kell őket, vagy kiterjedt munkahelyi képzést kell biztosítania a munka elvégzése érdekében.
Képzési költségek
A képzetlen munkavállalóknak a szerepéhez való jobban képzett segítségnyújtás megkövetelheti a külső képzési vagy oktatási programokba való befektetést, ami hozzáadott költség lehet. Például, ha egy képzetlen munkatársat szakmai továbbképzési programba küldenek vagy tandíjat fizetnek a továbbképzésért, legalábbis kezdetben drágább lehet, mint először szakképzett szakember felvétele.
Biztonsági kockázatok
Azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek képzettséggel az adott típusú berendezések vagy gépek üzemeltetéséhez a szervezetben, költséges biztonsági kockázatot jelenthetnek. A szakképzetlen munkavállalók által okozott balesetek potenciálisan jogi követeléseket vagy bírságokat vagy szankciókat eredményezhetnek az egészségügyi és biztonsági szabályozóktól. Ez az elveszett pénzhez és a megnövekedett biztosítási kamatokhoz vezethet.
Alacsonyabb termelékenység
A korlátozott készségű munkavállalók valószínűleg kevésbé termelékenyek, mint a speciális készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező munkavállalók. Előfordulhat, hogy nem rendelkeznek tudással vagy képességgel, hogy rendkívül produktívak legyenek, vagy nem érezhetik az alapvető munkakörülményeken túlmutató szükségleteiket, mivel a legtöbb fizetési skálán alacsonyabb pozíciójuk van. Ezek a körülmények a vállalat pénzének költségeit alacsonyabb kibocsátás, elmaradt határidők, lassú megbízás teljesítés vagy lassú munka befejezése miatt.
Szegény interperszonális készségek
A szakképzetlen kategóriába tartozó munkavállalók alacsonyabb képzettségi és tapasztalati fokúak lehetnek, mint képzett társaik. Ez azt jelenti, hogy rossz interperszonális kommunikációs készségeik vannak, amelyek negatív hatással lehetnek az ügyfélszolgálatra vagy a vállalati kommunikációra. A szakképzetlen munkások károsíthatják cége hírnevét a rossz kommunikációs képességük miatt.
Forgalmi adatok
A szakképzetlen munkavállalókat általában kevésbé fizetik ki, mint a szakképzett szakemberek, és nehezen tudnak véget érni. Csak rövid ideig tartózkodhatnak a vállalatnál, mielőtt magasabb fizetésű pozíciót keresnek, vagy a magasabb iskolai végzettségű munkavállalásra jogosultak. A nagyvállalati forgalom csökkentheti az erkölcsöt és növelheti a felvásárlásokkal, interjúkkal, bérbeadással és képzéssel kapcsolatos költségeket.
