A teljesítményértékelések vagy a munkavállalói értékelések mérik a munkavállalók teljesítményét. Egyetlen törvény sem írja elő, hogy a vállalatok munkaköri felülvizsgálatot végezzenek, de a vállalkozások jobban megérthetik munkavállalóikat. A teljesítményértékelésekből nyert információk felhasználhatók az emelések, az utódlási tervek és a munkavállalói fejlesztési stratégiák meghatározására.
szempontok
A legtöbb munkáltató olyan politikákat és eljárásokat hoz létre, amelyek segítik szervezeteiket, még akkor is, ha a törvények nem követelik meg ezeket a politikákat. A teljesítményértékelés megkövetelésére vonatkozó döntés az etikai értelemben, a nyereség növelését célzó erőfeszítésekben, vagy a vád, hogy megakadályozza a pert vagy más olyan helyzeteket, amelyek negatív hatással lehetnek a szervezetre.
A teljesítményértékelési rendszer megléte versenyelőnyként szolgálhat a szervezetben, mivel a munkavállalók munkájának időszakos értékelése meghatározhatja, hogy támogatja-e a szervezet céljait. A munkáltatók jobban tudnak promóciós vagy kártérítési döntéseket hozni a felülvizsgálatok eredményeivel.
Termelékenység
Az alkalmazottak optimistanak érzik magukat, ha elismerik és jutalmazzák a jó munkát. A munkavállalói vélemények segítik a szervezetet a jó előadók és a fejlesztést igénylő személyek azonosításában. A felülvizsgálatok eszközként szolgálhatnak a szakképzett jelöltek felvételéhez.
Egyenlőség
Míg a szövetségi törvények nem foglalkoznak a munkavállalói véleményekkel, más törvények, amelyek biztosítják, hogy minden alkalmazott egyenlő foglalkoztatási lehetőséget kapjon. A törvények megerősítik, hogy a bérekkel, fegyelmezettséggel vagy megszüntetésekkel kapcsolatos intézkedéseket megkülönböztetéstől mentesen kell kezelni. A munkavállalók előrehaladásának vagy viselkedésének következetes dokumentálása nélkül gyakorlatilag lehetetlen lenne megvédeni a munkavállaló diszkrimináció iránti igényét.
Jogi védelem
Az alkalmazottak nem nyújthatnak be peres eljárást az alkalmazottak felülvizsgálatának hiányában, de a munkavállaló beperelheti a jogellenes felmondást és a béreket. A munkavállalói értékelés pozitív eszköz mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, mert bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló tisztességtelenül kezelt a bér-, promóciós vagy felmondási kérdésekben, vagy a munkavállalónak jogellenes követelését igazolhatja.
A Slattery kontra Swiss Reinsurance America Corp esetében 2001. május 3-án a munkavállaló azzal vádolta a munkáltatót, hogy hátrányos megkülönböztetést kapjon. A munkáltatónak bizonyítania kellett, hogy a felmondás jogszerű és megkülönböztetéstől mentes, és ezt jól dokumentált teljesítményértékelések jelezték. A dokumentumok azt jelezték, hogy a munkavállaló teljesítménye idővel csökkent, és hogy a munkáltató lépéseket tett a munkavállaló segítésére a felmondás előtt. Ebben a helyzetben a munkavállalói felülvizsgálat segítette a munkáltatót a felmondás indoklásában.
