Általánosan, 9 órától 17 óráig. az a tipikus időkeret, amelynek során a legtöbb munkavállaló munkájához vezet, hogy őszinte munkát végezzen. Azon bérelt munkavállalók esetében, akik egy meghatározott éves béret keresnek, ezek az órák nem mindig vágnak és száradnak. A törvényi és az egyéni irodai normák követelményei sokkal jobban befolyásolják a tényleges órákat és időt, amikor a fizetett alkalmazottaknak be kell fektetniük a mindennapi munkájukba.
tippek
-
A fizetett alkalmazottak munkaidejét nem mindig vágják és szárítják. A törvényi és az egyéni irodai normák követelményei sokkal jobban befolyásolják a tényleges órákat és időt, amikor a fizetett alkalmazottaknak be kell fektetniük a mindennapi munkájukba.
Az alkalmazottak típusai
A legtöbb munkahelyen a munkavállalók a mentesség vagy a nem mentesség kategóriába tartoznak. A tisztességtelen munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) keretében a héten több mint 40 órás munkaviszonyban lévő túlóráért nem jogosult. Számos alkalmazott, különösen azok, akiknek a munkáját hivatásos, ügyvezető vagy adminisztratív osztályba sorolják, és a heti 455 dollárnál többet kereső munkavállalók tartoznak a mentesített kategóriába. Rendszeres fizetést fizetnek - jövedelmük nem függ attól, hogy hány órát töltöttek naponta.
Másfelől, a nem mentes alkalmazottak jogosultak a túlórára. A túlórák általában az ilyen típusú alkalmazottaknál másfélszeresek. Az FLSA nem határozza meg a szükséges betegszünetet, a szabadságot vagy a személyes időt a nem megfizetett munkavállalók számára, bár a munkahelyek lehetőséget biztosítanak ezekre az előnyökre.
Hány óra fizetett alkalmazottak dolgoznak
A vállalatoknak határozottan meg kell határozniuk a munkavállalói kézikönyvekben a szabadidőre vonatkozó szabályokat és előírásokat. Míg a törvény nem írja elő a munkáltatókat arra, hogy fizetett szabadságot biztosítsanak, ha úgy döntenek, hogy kártérítés formájában kívánják felajánlani, akkor tisztában kell lenniük a nyaralás és a személyes idő felhalmozódásával, levonásával és azzal, hogy mi történik, ha egy alkalmazott kimeríti az összes szabadságot és személyes napok.
A mentesített munkavállalók munkáltatói megkövetelhetik tőlük, hogy egy bizonyos időben dolgozzanak, és bizonyos számú órát dolgozzanak, amíg nem kerülnek be a területre úgy, mint a nem mentes órás dolgozók. A betegség, a rokkantság és az előre meghatározott szabadságok nem vonhatók le a munkavállaló fizetéséből. A munkáltatók nem tudnak levonni a fizetést, ha a munkavállaló egy napnál rövidebb ideig dolgozik, függetlenül attól, hogy van-e további hátralévő szabadsága. Ezzel a munkaadók megnyílhatnának munkatársaikat, akiket munkatársaiknak nem szabad, és ezért jogosultak túlóra-kártérítésre. Ha azonban a munkavállaló személyes időt vesz igénybe a betegségtől vagy a fogyatékosságtól mentes munkától, akkor a munkaadók visszaszerezhetik ezt az időt, ha levonják azt egy munkavállaló szabadságából vagy személyes idejéből.
Hogyan kapják meg a munkáltatók és a munkavállalók pénzüket
A vállalatok visszaszerezhetik az elveszett időt vagy pénzt azáltal, hogy munkavállalói kézikönyveikben világossá teszik, hogy egy bizonyos számú elmaradt óra után a munkavállalók csökkentik a nyaralási idejüket vagy más időt. A fizetett alkalmazottak esetében nincs olyan törvény, amely pontosan szabályozza, hogy hány órát igényelhet, vagy kell, hogy a munkáltató igényelhessen, így a munkáltató további órákat követelhet a munkavállalótól, miközben fizet nekik a rendszeres fizetést. A főnökök szükség szerint csökkenthetik az alkalmazottak óráját is, feltéve, hogy egyértelműek a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak, és felelősek a dokkolási órákért és a munkavállalók megfelelő kompenzálásáért.
Míg a heti 40 órát a fizetett alkalmazottakra vonatkozó normák jelentik, az olyan munkavállalók, akik éves béret keresnek, amit az irodában töltött idő nem diktál, a legjobb ítéletet és munkát kell alkalmaznia, amennyire szüksége van ahhoz, hogy magas rangú munkát vállaljon. minőségi munka időben.
Néhány munkahely olyan vállalati kultúrával rendelkezik, ahol a fizetett munkavállalóknak további órákat, például estéket és hétvégéket kell fizetniük további fizetés nélkül. A túl sok órát igénylő munkák problémás vállalati gyakorlatokra utalhatnak, és olyan munkahelyek, amelyek nem igényelnek elegendő órát. Míg a munkáltatók elfogadható ideig elfogadják a munkát a nap folyamán, biztosítják, hogy a lehető leghatékonyabb legyen, és hatékonyan kezelje az idejét, hogy mindenki megkapja, amire szüksége van.
