A munkahelyi motiváció előmozdításához elengedhetetlen a munkavállalói erkölcs növelése. Ezt úgy érhetjük el, hogy a munkavállalókat, akik a fentieken túl és azon túl, hogy kivételesen teljesítsenek. Amikor egy munkavállaló méltó dicséretet érdemel, tegye nyilvánosságra a dicséretet, hogy a szervezeten belüli más emberek tudatában legyenek a munkavállaló erőfeszítéseinek. Ez arra ösztönzi az alkalmazottat, hogy dicsérjék, hogy jó munkát végez, és másokat ösztönöz, hogy jobban dolgozzanak, főleg azokban az alkalmazottakban, akik el akarnak menni a szervezeten belül. Vannak iránymutatások, amelyeket követnie kell annak biztosítása érdekében, hogy dicsérete pozitív és bátorító hatást gyakoroljon.
Azonosítsa azt a konkrét okot, amiért a munkavállalót elismerik. Például előfordulhat, hogy elismerést ad neki munkájáért vagy teljesítményéért, olyan tulajdonságaiért, amelyekkel magas színvonalat érhetnek el, vagy hozzájárulnak egy projekthez vagy feladathoz.
Dicsérjétek a munkavállaló munkáját, nem pedig közvetlenül. Például ahelyett, hogy azt mondaná: "Ön okos ügyfélszolgálati képviselő," mondja: "Rendkívül elkötelezett volt az ügyfél segítségére." Dicsérve munkáját, nem pedig a személyiségét, ösztönzi a motivációt, kitartást és teljesítményt.
Gyere fel egy olyan kifejezést, amely elismerését fejezi ki, amit a munkavállaló tett. Például, ha a munkájáért vagy az elért eredményért jár el, azt mondhatod: "Szeretném megköszönni a projekt kiváló munkáját"; mivel a magas színvonalú tulajdonságai elérhetõk, azt mondhatjuk: „Az a képességed, hogy motiválja a csapatot a harmóniában való munkára, a határidõ elõtt teljesítette a projektet”, vagy ha elismerést ad neki a hozzájárulásáért, mondhatod: az alaposság nagyra értékelik."
Nyújtsa be a munkavállalót nyilvánosan. Ezt személyesen vagy tömeges e-mailt küldheti az egész vállalatnak. Ha személyesen csinálod, gyűjtsd össze a munkatársaidat a szünetteremben, a konferenciateremben, a kabin területén vagy egy olyan területen, amely megfelelõnek bizonyul az ilyen típusú alkalmakra.
Használja a kifejezést, amellyel felajánlotta, hogy dicsérje a munkavállalót. Ha személyesen csinálod, készíts egy kis beszédet, amely elmagyarázza a többi alkalmazottnak, hogy miért gyűlt össze, majd dicsérjétek az alkalmazottat mindenki előtt. Ha e-mailben teszed meg, küldd el az e-mailt az alkalmazottnak, akit ajánlasz, és írd meg azt a kifejezést, amire jöttél, és részletesen elmagyarázza, hogy pontosan mit is tett a munkavállaló, hogy megérdemelje a dicséretet. Végezzük el a dicséretet olyan kifejezésekkel, mint a "Jó munkát tartsuk" vagy "Tisztában vagyunk", hogy ösztönözzük a munkavállalót, hogy jó munkát végezzen.
Adja meg a munkavállalónak egy ajándékot, például egy ajándék kártyát egy étteremben vagy kávézóban, vagy jegyet egy sporteseményre. Ha jutalmat ad, a többi alkalmazottat ismerje meg. Ha tudjuk, hogy a munkavállalónak jutalmát adták át, akkor a többi alkalmazott motiválja a jobb munkát.
tippek
-
Légy őszinte, amikor elismerést ad egy alkalmazottnak, a hamis dicséretek nem növelik az alkalmazottak morálját, és nem motiválják másokat jobb munkát.
