Sok esetben, például amikor egy vállalat pénzügyi bajban van, vagy amikor egy új, különböző foglalkoztatási gyakorlattal rendelkező vállalat megvásárolta, a vállalat megpróbál majd megváltoztatni a munkavállalókat egy éves fizetésről egy órára. Míg a munkavállalók nem fogadhatják el ezt a változást, általában jogszerű.
Jellemzők
Általában a vállalatok általában megváltoztathatják az alkalmazottak alkalmazási feltételeit. Bár csak bizonyos szerződések lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy összességében megváltoztassák a munkavállaló által kapott kártérítést, sok esetben a munkavállalók tetszés szerint bérelnek, ami azt jelenti, hogy bármikor, szinte bármilyen okból ki lehet őket lőni. A társaság a munkavállalót, aki fizetést kap, és az óradíj után felajánlja, hogy megpróbálja őket.
szempontok
A munkáltató nem változtathatja meg a munkavállalói kártérítést, ha a szerződés kifejezetten megtiltja. Például sok szakszervezeti tagnak olyan szerződése van, amely kifejezetten kimondja, hogy mikor és hogyan változtathatja meg a munkáltató a szerződés feltételeit. Ha a szerződés megtiltja a módosítást, mint például a fizetett kompenzációtól az óránkénti kompenzációhoz való változást, a változás nem törvényes.
Jelentőség
Ha a munkáltató megváltoztatja a kompenzációs struktúrát a fizetés fizetésétől az óránkénti fizetésig, be kell tartania minden olyan törvényt, amely az alkalmazottak órabérét szabályozza. Például a munkáltatóknak óránkénti munkavállalókat kell fizetniük minimálbérre, és túlórát kell fizetniük minden olyan órában, amelyet heti 40 óránál több óránként dolgoznak, óránkénti fizetésük 1/2-szerese.
Vs. Nonexempt
Dr. fizetés szerint a munkahelyek a kártérítéshez kapcsolódó főbb kategóriákba sorolhatók: azok, amelyek mentesülnek az óránkénti bérkövetelményektől és azoktól, amelyek nincsenek megfizetve. Azok a munkavállalók, akiknek a fizetését a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szabályozza, és akiknek túlórát kell fizetniük, és a minimálbérnek kell fizetniük. Számos álláspont azonban mentes, például a legtöbb szakmai álláspont. Az a személy, akinek mentesített pozíciója van, megkövetelheti, hogy hétköznaponként számtalan órát dolgozzon.
Fizetés
Bizonyos esetekben előnyös lehet, ha a fizetett pozíciót egy órai pozícióra váltják. Míg a munkavállaló számára nem garantált ugyanaz a fizetés, mint amennyit korábban végeztek, akkor jól kompenzálódik, ha heti több mint 40 órát kell dolgoznia, és biztos lesz a minimálbér megteremtésében.
